él Corte Suprema Decisión del comité recientemente aprobada Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Describe el despido de un empleado que utilizó una computadora de la empresa para acceder a aplicaciones de citas como Badoo durante la jornada laboral.

La empresa sospecha desde hace algún tiempo que el empleado estaba utilizando recursos informáticos proporcionados por la empresa para acceder a páginas de forma personal. Esta preocupación llevó a la empresa a elegir Iniciar monitoreo Acceso a Internet en su red corporativa. Fue entonces cuando descubrimos que el empleado visitaba constantemente sitios de noticias, viajes y redes sociales. Cuando descubrió la vigilancia, optó por utilizar una VPN para evadir los controles anteriores y continuó violando las normas internas de la empresa. La empresa lo despidió rápidamente por los motivos mencionados anteriormente y afirmó que el despido fue justo.

demanda desestimada

El trabajador no estuvo de acuerdo con el despido disciplinario y por ello optó por presentar una demanda ante los tribunales con el objetivo de hacerlo inadmisible. La razón es que su comportamiento no constituye una infracción grave de los deberes laborales. Sin embargo, primero el Juzgado Sexto de lo Social de Sevilla y luego el Tribunal Superior de Andalucía, Rechazaron la solicitud.

la justicia depende de Artículo 54.2 del Código de los Trabajadores, Señala que el despido podrá ser por «Abuso de confianza respecto del desempeño laboral«y un»Violación de la integridad contractualAdemás de considerar que la normativa interna de la empresa tiene prohibido a los empleados el uso de equipos de cómputo. para fines personales, Al mismo tiempo advirtieron sobre la posibilidad de una regulación.

A pesar del rechazo, el trabajador decidió seguir adelante con su defensa y optó por apelar, al considerar que otras decisiones judiciales en casos similares habían fallado a favor del trabajador.

no va bien

Pese a los esfuerzos de los trabajadores, el Tribunal Supremo rechaza apelar, Se confirmó que tenía todos los elementos para ser considerado un despido disciplinario por dos motivos: uso inadecuado de medios informáticos y evasión de controles de acceso.

Entonces, a pesar de todo el tiempo que dedicaron los trabajadores, Justice lo supo desde el principio. utilizado por un trabajador medios informáticos La conducta de su empleador al realizar repetidas investigaciones personales fue motivo suficiente para un despido apropiado. Esto es especialmente cierto si sabe que la empresa tiene derecho a monitorear el uso del dispositivo y los empleados deciden implementar medidas adicionales (como VPN) para intentar ocultar los datos de tráfico de los sitios web que visitan.