«El tiempo medio para cubrir una vacante en el sector sanitario centros de datos «Suele oscilar entre 60 y 90 días».explica José Luis Friebeldirector general de DatacenterDynamics y portavoz de la patronal España DC. La falta de personal calificado impacta áreas clave como la ingeniería y el mantenimiento de infraestructura.

El auge de los centros de datos ha disparado la demanda de ingenieros de redes, técnicos de mantenimiento y expertos en seguridad. Estos perfiles requieren una formación especializada, pero los candidatos son escasos en el mercado laboral español. «Hay informes que indican una escasez importante de profesionales formados en el sector», añade Friebel.

En roles menores, Los salarios en el sector parten de los 35.000 euros. anualmente, con una media de 50.000 euros para los perfiles más experimentados. Sin embargo, la competencia interna y fuga de talento hacia otros países europeos encarecen los salarios y dificultan la contratación.

El falta de programas de formación especializados Es otro obstáculo para el sector. Los centros de datos requieren conocimientos específicos en áreas como la climatización, la eficiencia energética y la ciberseguridad, que no se encuentran en la formación tradicional. Esto limita el acceso a profesionales con las habilidades necesarias.

A pesar de los intentos de colaborar con las universidades, los avances son limitados. «Nos está resultando complicado acercarnos y colaborar en este sentido con universidades y centros de formación profesional»Friebel reconoce. Esto prolonga el tiempo de adaptación de los nuevos empleados y las dificultades de contratación.

Según España DC, El sector necesitará cubrir 3.000 puestos directos en 2026además de numerosos empleos indirectos. Estos puestos incluyen perfiles técnicos y administrativos, con una creciente demanda de experiencia en el sector. «En la fase de funcionamiento se calcula una media de 15 puestos de trabajo directos y 34 indirectos por megavatio», explica Friebel.

La falta de personal afecta tanto a las operaciones de los centros de datos como a las empresas externas que colaboran en arquitectura, diseño y construcción. Sin un flujo adecuado de talento, La industria no puede satisfacer la demanda de infraestructura digital en expansión..

Otra razón de la falta de empleados es que el sector manufacturero centros de datos todavía falta visibilidad entre los jóvenes profesionales. Muchos desconocen las oportunidades laborales y los salarios competitivos que ofrece. Iniciativas como Un día en la vida del Data Center Buscan acercar esta realidad a los futuros trabajadores, aunque su alcance ha sido limitado.

«Todavía hay muchas personas que no saben o no entienden la importancia crítica de centros de datos en la era digital», lamenta Friebel. Esta falta de conocimiento frena la entrada de nuevos talentos y limita la capacidad del sector para cubrir sus vacantes.

La expansión de los centros de datos en España responde a la crecimiento del almacenamiento en la nube y la digitalización. Sin embargo, la falta de personal cualificado podría frenar este desarrollo. «La demanda de almacenamiento y procesamiento de datos crece más rápido que la oferta de profesionales capacitados», advierte Friebel.

Para alcanzar el nivel de profesionalización de otros países europeos, España necesita una Mayor colaboración entre empresas, centros educativos y administraciones. público. Aunque el sector ofrece una oportunidad de empleo estable, sin una base sólida de talento cualificado, su crecimiento podría verse comprometido en los próximos años.