Alberto Núñez Feijóo ha puesto sobre la mesa toda una batería de incentivos con los que contemporizar con los empresarios, después de que hayan acudido con sorpresa y descrédito a la entrada del Partido Popular en un debate que ya daban por amortizado, desde que el Gobierno que lidera Pedro Sánchez y Yolanda Díaz está encontrando enormes dificultades para seguir adelante su promesa electoral de reducir la jornada laboral legal de 40 horas a 37,5 horas semanales.

La propuesta de Ley de Conciliación Familiar y Corresponsabilidad que los populares registrados este martes en el Congreso incluye un paquete de medidas que parecen un traje hecho a imagen y semejanza de los intereses de los empresarios, una forma de compensar parcialmente la ira que existe en el mundo patronal por este giro al centro de lo popularcon un discurso muy similar al que defiende el Gobierno en materia de jornada laboral.

Así, el PP afirma que aquellos empresas, pymes y autónomos implementar estas medidas de conciliación, que incluyen un mejor acceso a la contratación pública o una ronda de medidas fiscales.

Feijóo propone ‘cuota cero’ para los autónomos que se reincorporen

La norma diseñada por el principal partido de la oposición, cuyo camino es incierto en el Congreso pero que resitua políticamente a la formación, establece que «Se fomentará la evaluación de criterios sociales a efectos de contratación pública» para aquellas empresas o empresarios «que acuerden con sus trabajadores medidas específicas de conciliación y corresponsabilidad que otorguen mayor apoyo a la conciliación que las medidas previstas en la normativa laboral«.

Además, considere «medidas fiscales» fomentar la reincorporación de aquellos trabajadores -especialmente mujeres- que han tomado permisos. Estos no están totalmente diseñados en la norma, pero una disposición adicional obliga al Ejecutivo a, en un plazo de seis meses, aprobar un plan de ayudas a las empresas para este propósito. Las medidas incluirán incentivos de contratación de este grupo durante 24 meses o ‘cuota cero’ para mujeres autónomas durante los dos años siguientes a su alta en la Seguridad Social.

Los populares también incluyen una mejora en la bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para aquellas empresas que tengan que contratar un sustituto de un empleado en baja por paternidad o maternidad, “para que el disfrute de esta baja no suponga un coste añadido para la empresa”.

Un premio nacional para emprendedores comprometidos

Otro de los ‘cebos’ del PP para la CEOE es la creación de un Premio de Conciliación Nacional y corresponsabilidad, que reconocerá explícitamente a las empresas, administraciones públicas y entidades del tercer sector en esta materia. Además, también se contempla el asesoramiento a pymes y autónomos por parte del Estado, poniendo todas las administraciones «en el ámbito de sus competencias» información a disposición de estos colectivos sobre medidas de apoyo y corresponsabilidad.

El presidente de la CEOE, Antonio GaramendiDe momento no ha reconocido el proyecto de ley y se ha referido a las propuestas en una reunión que los populares ya han solicitado, pero que aún no ha sido programada.

«Cuando nos presenten los temas los miraremos, los evaluaremos y no dudemos, como ustedes nos conocen bien, diremos lo que consideremos, pero insisto desde la total lealtad hacia todos, pero con la independencia de decir lo que pensamos«, respondió el dirigente empresario este martes al ser preguntado por este asunto durante un acto en Logroño. el líder de los empresarios españoles.

Los recelos de Ayuso

Feijóo ha tratado de desmarcarse de la propuesta de recorte de jornada liderada por la vicepresidenta Yolanda Díaz, vinculando que cualquier solicitud en materia de jornada tendrá que ser consensuada entre trabajadores y empresarios en el ámbito de la negociación colectiva. Ante el recorte homogéneo que el Gobierno ha puesto sobre la mesa, el PP apuesta por dotar de flexibilidad en la organización de la jornada, pero sin reducir el tiempo de trabajo

El «flexibilidad» que defienden los populares incluye que los trabajadores puedan «ajustar la jornada laboral diaria o semanal»distribuyéndolo a lo largo del día o semana, eligiendo el horario de entrada y salida «dentro de unos márgenes acordados» e incluye la posibilidad de teletrabajar en puestos donde sea posible.

Ésta es la puerta que abre Feijóo para dar paso a la semana laboral de cuatro díascon una concentración del tiempo de trabajo en esos días, aunque siempre por acuerdo entre empresa y trabajadores y «sin que ello implique reducción de jornada ni de salario.»

La medida de la estrella es la mencionada. «banco de horas»que permitiría a los trabajadores «acumular horas de trabajo adicionales, horas extras o permisos retribuidos no utilizados», que podrían ser utilizados para días adicionales de vacaciones, permisos retribuidos o para «reducir su jornada laboral en determinados momentos sin reducir proporcionalmente sus remuneraciones».

En todo momento, la propuesta del PP establece que las horas acumuladas en el banco de horas y su ejecución serán consensuadas entre empresa y trabajadores, pero «respetando en todo momento sus necesidades de producción».

La ley también contempla un requisito legal más para las empresas, algo que seguramente disgustará a los empresarios y pesará un poco más en el crecimiento del tamaño de las empresas españolas. El empresas con más de 50 trabajadores Se les exigirá que tengan un «responsable de la conciliación y la corresponsabilidad»responsable de garantizar estos derechos de los trabajadores y de «atender las demandas de los trabajadores y establecer indicadores cuantificables para su seguimiento».