La jornada laboral de 40 horas semanales, tal y como la conocemos hoy, tiene los días contados. La vicepresidenta segunda del Gobierno de España y actual ministra de Trabajo confirmó este jueves que La jornada laboral en nuestro país se reducirá definitivamente a 37,5 horas.

Según él, La mesa de diálogo se convocará nuevamente para discutir los últimos términos de la negociación después de que se suspendiera la última convocatoria por los graves daños sufridos en la Comunidad Valenciana por la DANA.

«Les digo que ahora el debate sobre la jornada laboral está ganando velocidad de crucero y, sin duda, la jornada laboral en nuestro país se va a reducir».afirmó Yolanda Díaz ante las preguntas de los periodistas en el Congreso Internacional del Trabajo.

Objetivo de reducción de jornada

La idea del Ministerio es llegar a un acuerdo con patronal y sindicatos para llegar a las 37,5 horas semanales que permiten al trabajador vivir mejor y favorecen la productividad.

Las diferencias entre Gobierno, sindicatos y patronal han sido palpables desde el primer día de negociación, y hasta el día de hoy no se han podido resolver. Las discrepancias continúan y no se ha llegado a ningún acuerdo entre las partes en lo que va de 2024.

Una negociación que incluye el derecho a la desconexión digital y al control horario con el objetivo de que la Inspección de Trabajo pueda conocer en tiempo real las horas exactas trabajadas por el trabajador.

Nueva fecha a la vista

Según varios medios de comunicación, La reducción de jornada podría hacerse oficial el 1 de enero de 2025. De momento la fecha no es oficial, pero sin duda es un momento crucial para llegar a un acuerdo, por lo que la jornada está muy cerca de modificarse.

Desacuerdos entre empresarios y sindicatos

Son la patronal y los sindicatos los que no dan opción a ceder ante sus demandas. Después de más de 13 negociaciones y más de 10 meses con el asunto sobre la mesa no se ha llegado a un acuerdoalgo que preocupa al Gobierno ya que la intención inicial era reducir la jornada laboral a 38,5 horas a principios de 2025.

El problema viene del método para establecer la reducción de jornada. Los sindicatos propusieron que la reducción se establezca por ley en el Estatuto de los Trabajadoresalgo que no convenció a la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), quienes pidieron que la medida se aplique a través de convenios colectivos.

Condiciones de la nueva jornada laboral

Actualmente, tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional respecto al año pasado, el SMI se sitúa en 1.323 euros mensuales repartidos en 12 pagas, Por tanto, la retribución anual supone un total de 15.876 euros.. Si las mensualidades se dividieran en 14, el salario sería de 1.134 euros al mes. Haciendo cálculos, el salario mínimo diario es de 37,8 euros (14 pagas) y 44,1 euros (12 pagas). Si esta cifra se divide nuevamente para encontrar lo que se puede ganar por hora, Tendríamos un mínimo de 8,28 euros.pagas extras incluidas, y 8,87 euros, sin pagas extras.

Este desglose supondría el salario cada 60 minutos de un empleado por 40 horas trabajadas pero, como es evidente, con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas esto aumentaría. Si se aprueba la reducción para 2025 (37,5), La retribución horaria sería de 9,75 euros..