El aumento del 61% en Salario interprofesional mínimo (SMI), de 736 euros en 2018 a 1.184 euros en 2025se ha traducido en márgenes más bajos, despidos, aumentos de precios y caída de contratación en esas compañías con la mayor proporción de empleados a los que ha afectado el aumento en esta remuneración más baja.

La encuesta sobre la actividad comercial que el Banco de España (eBAE) ha producido por primera vez un módulo específico en el SMI, preguntando a las compañías que participan bajo condición de los aumentos en los últimos seis años y confirma que Este salario regulado tiene un mayor impacto en la tela productiva..

De las casi 7,000 compañías que han participado en la muestra, alrededor del El 76% señala que esta cantidad (16,576 euros al año, divididos por catorce pagos) No tienen un efecto importante, ya que menos del 10% de sus empleados se verían afectados. Sin embargo, unas 1.600 de las compañías que respondieron al cuestionario de entidad que dirige José Luis Escrivá Informaron que los aumentos de SMI han tenido un impacto notable en su actividad.

Específicamente, para el 13% de las empresas representan una incidencia promedio, mientras que entre el 10% y el 50% de sus empleados estarían cubiertos por el SMI; Mientras que el 11% informa un alto impacto, haber afectado a más del 50% de la fuerza laboral.

El camino de Márgenes de negocios ha sido el apelado por el 32% de las empresas consultadasEso ha tenido que dar parte de ese beneficio para lidiar con los aumentos de remuneración. La historia es muy diferente entre las empresas con la condición más grande y menor del SMI. Para aquellos con un Baja incidencia, 24.8%Uno de cada cinco, han tenido que ajustar sus ganancias. Pero aquellos que tienen la mayor proporción de trabajadores cubiertos por este salario mínimo, prácticamente uno de cada dos ha tenido que reducir sus beneficios corporativos.

La próxima forma de compensar estos aumentos ha sido el Aumento de los precios de ventaal que el 26% de las empresas consultadas han recurrido, por lo que estos aumentos de SMI también tendrían un impacto en la crisis inflacionaria de los últimos años. Una vez más, aquellas compañías que tienen un porcentaje más bajo de empleados que cobran este salario mínimo han recurrido menos (20.3%) a este ajuste de que aquellos con más de la mitad de la fuerza laboral con esta remuneración (41.7%).

«En todos los casos, la relevancia de los diferentes canales es mayor cuanto mayor sea la incidencia de los trabajadores afectados por el SMI en la empresa. Por lo tanto, como ejemplo, entre las empresas con una baja incidencia del SMI, el 15% indica que existen redujo su contratación Como resultado de los aumentos de SMI desde 2019, un porcentaje que aumenta al 34% entre aquellos con una incidencia promedio y 43% entre aquellos con alta incidencia «, dice el Banco de España en su artículo.

Los despidos son la forma más drástica de enfrentar el ascenso, así que solo una de cada 10 empresas Él ha recurrido a ella. Sin embargo, nuevamente, el porcentaje aumenta Hasta tocar el 20% a medida que aumenta el número de trabajadores Para el SMI. La reducción de horas o costos es otras de las rutas de ajuste apeladas por las empresas.

Según los últimos datos de Índice de costos de mano de obra armonizada (ICLA), que el INE elabora y publicó el lunes, los costos laborales han aumentado más del 20% desde que comenzó el SMI con Pedro Sánchez en La Moncloa. Específicamente, 21.2% desde el último trimestre de 2018, antes del primer aumento importante en el mandato, de 736 a 900 euros por mes. Si nos centramos solo en los costos salariales, estos han aumentado en un 19.7% en el mismo período.

Volviendo a la encuesta del Banco de España, las compañías anticipar que las presiones inflacionarias permanecen a corto plazoestimulado por aumentos en los precios de la energía y también por la incertidumbre comercial. Esta es la razón por la cual las empresas también esperan que estos aumentos también se trasladen a los costos laborales, con un 76.6% apuntando a estos avances.

Pero la última inflación ya no es tan importante para las empresas como se esperaba, se destacan en el Banco de España: «En paralelo al proceso de desinflación en la economía española, existe un aumento progresivo en el porcentaje de empresas cuya referencia para la determinación de los salarios es la inflación proporcionada en lugar del pasado». En total, el 41.4% de las empresas apuntan a esta dirección20 puntos más que en 2023, en plena crisis inflacionaria.

Los últimos datos sobre las estadísticas de los acuerdos colectivos publicados por el Ministerio de Trabajo sugieren que los salarios continúan recuperándose (o al menos no perdiendo) el poder adquisitivo. A finales de febrero, la remuneración acordada por acuerdo aumentó en un 3,03%, ligeramente por encima de los datos de inflación de febrero (3%).