Con la llegada de la Navidad, los trabajadores de la empresa se preparan para sus vacaciones, con turnos concertados con antelación entre ellos para que todo el trabajo esté cubierto. Todo ello teniendo en cuenta las preferencias y posibilidades de cada uno, y a su vez, si hay algún empleado que se encuentre en una situación de baja por enfermedadalgo más común de lo que piensas debido a enfermedad, paternidad/maternidad u otra situación médica. El Estatuto de los Trabajadores también explica qué pueden hacer respecto de sus vacaciones aquellas personas que no puedan acudir a trabajar.

En cierto sentido, estar de baja laboral no te exime de la posibilidad de salir de vacaciones, ya que puedes viajar durante el tiempo en el que te encuentres en esta situación. Pero hay que tener en cuenta algunas consideraciones jurídicas, ya que no en todos los casos es posible viajar durante la baja medica y deben cumplir con las regulaciones.

La persona que se encuentra de baja por enfermedad tiene derecho a recibir prestaciones sanitarias y económicas, pudiendo además viajar para cambiar de entorno. si lo evalúa un médico y considera oportuno contribuir positivamente a su recuperación.

Asimismo, muchos expertos coinciden en que los viajes pueden ser terapéuticos y ayudar a superar e incluso acelerar el tiempo en el que la persona se encuentra de baja, ya que ofrece una desconexión con el entorno laboral y situación en la que se encuentra, además de reducir el estrés y mejorar su estado de ánimo.

¿Qué dice la ley sobre viajar y tomar vacaciones mientras estoy de baja por enfermedad?

Por otra parte, el tipo de descarga puede influir en la posibilidad de viajar. Aunque las enfermedades comunes suelen ser menos estrictas (aunque no exime de las obligaciones antes mencionadas), los casos en los que se refiere a un accidente laboral implican restricciones más severas, por lo que viajar no garantizaría una recuperación óptima e incluso podría alargar el tiempo de baja laboral.

El Estatuto de los Trabajadores, por su parte, recuerda que en España no hay ninguna prohibición legal viajar o salir de vacaciones mientras una persona se encuentra de baja médica, ya sea por accidente o enfermedad o derivadas.

Eso sí, se recomienda informar a la empresa, y en determinados casos, a la Seguridad Social o al seguro laboral. La persona que se encuentra de baja laboral deberá justificar por qué, durante el tiempo que no puede acudir a trabajar, puede viajar a pesar de dicha incapacidad para trabajar. Por otro lado, como explica Allianz, existen obligaciones como cumplir con el tratamiento médico prescrito y asistir a los controles periódicos indicados por el médico.

Por ello, Allianz recuerda que en caso de incumplimiento, la persona que se encuentra de baja médica puede recibir sanciones o repercusiones legales, como la pérdida de la prestación económica a la que tiene derecho mientras esté de baja si la Seguridad Social o la mutua lo consideran oportuno e incluso un despido indisciplinario si la empresa lo considera una falta grave y cree que contradice los motivos médicos de la baja.