Teléfono ha convocado la próxima semana a los tres principales sindicatos de la empresa (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) para explicarles la puesta en marcha del nuevo plan estratégico de la compañía y sus detalles. Entre ellos, su impacto en la plantilla y su previsible reestructuración.

Existe la posibilidad de que en la reunión, que tendrá lugar el próximo lunes 17 de noviembre, la empresa comunique a los sindicatos su intención de implementar un expediente de regulación de empleo (ERE) para unos 6.000 trabajadores (según las estimaciones que se especulan), aunque las fuentes consultadas han subrayado que el orden del día de la reunión no está cerrado.

En este contexto, cabe recordar que el nuevo plan estratégico de la compañía contempla Ahorro de costes de alrededor de 3.000 millones de euros de aquí a 2030. (2.300 millones de euros hasta 2028) y que estas cifras incluyen elementos vinculados al personal.

«Según las cifras que hemos dado de los 2.300 millones (de ahorros de euros) en 2028, de los cuales casi el 75% son opex (gastos de explotación, entre los que se encuentran los gastos salariales), hemos incorporado todos aquellos ahorros que creemos factibles. Cuando digo todos, son todos (…) Respecto a la pregunta concreta (sobre un posible ERE), si estos ahorros incluyen cuestiones que tienen que ver con las personas, Lo que podemos decir es que lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores.«, dijo el director general de Telefónica, Emilio Gayo.

En ese sentido, la posible comunicación del ERE a los sindicatos el próximo lunes encajaría para que el acuerdo al respecto se produciría antes de que finalice el año fiscal en curso.

De hecho, los sindicatos contaban con una posible comunicación por parte de los ERE tras las elecciones sindicales que tendrán lugar este miércoles 12 de noviembre en Soluciones Telefónica.

En este contexto, cabe recordar que a mediados de octubre Telefónica y los sindicatos cerraron la primera marco social de la empresa, un acuerdo que servirá para unificar los derechos y compromisos de toda la plantilla del grupo en Españaindependientemente del convenio que aplique a cada trabajador.

El acuerdo alcanzado pretende situar a las personas en el centro del proceso de transformación que afronta Telefónica y garantizar la igualdad, la cohesión, la estabilidad en el empleo y el desarrollo profesional en un contexto de «profundos cambios tecnológicos y organizativos».