Hoy en día, es habitual que las empresas exijan a los candidatos que envíen esta carta de motivación junto con su currículum, e incluso bloqueen la inscripción de los candidatos si no incluyen este texto, obligándolos a presentarla.

Ante esta situación, muchas personas recurren a herramientas como ChatGPT o textos preescritos para ahorrar tiempo en su búsqueda de empleo, un proceso que muchas veces parece una tarea interminable, plagada de dificultades y sin recompensa alguna.

Obviamente, sin embargo, siempre es mejor dedicar algo de tiempo a preparar un texto que se ajuste a los requisitos para tener mayores posibilidades de captar la atención del reclutador.

Consejos para escribir una carta de motivación

En una infografía elaborada por INCIBE, la agencia ofrece siete consejos para dar una buena impresión en esta carta. Aquí está la buena noticia: no tiene por qué ser largo; debe tener un valor de 300 palabras.

1. Carta de presentación personalizadaadáptalo al puesto ofertado y hazlo más original.
2. Presta atención a la estructura del texto.debe organizarse según cuatro secciones: breve introducción, formación o experiencia, motivos por los que está interesado en unirse a la empresa u organización y por qué es una buena opción para usted, y gracias por el interés.
3. Revisión positiva de nuestras habilidades. y habilidades: especialmente aquellas relevantes a las habilidades requeridas para el puesto que estamos solicitando. Podemos incluir pasantías, cursos adicionales o proyectos personales que destaquen las calificaciones educativas más relevantes para el puesto.
4. Ajustar idioma: Si solicitamos un puesto en un campo técnico, no utilice términos demasiado técnicos ya que es posible que el reclutador no los conozca.
5. conciso: Se recomienda que la extensión de la carta de presentación ronde las 300 palabras para evitar que sea demasiado larga y despierte el interés de la gente por nuestro perfil, y el currículum no supere las dos páginas.
6. correcto: Debemos asegurarnos de que no haya errores ortográficos, de formato o estructurales, que puedan indicar falta de profesionalismo.
7. hazlo bilingüe: Puede considerar agregar una traducción en inglés u otro idioma deseado a la página para que los reclutadores también puedan leerla si es extranjero o está buscando candidatos con muy buen dominio del inglés u otro idioma. Si la empresa es internacional o valora mucho el conocimiento de idiomas extranjeros, también puede escribir directamente en inglés y omitir el español.