Los derechos laborales son un conjunto de normas y principios que protegen a los trabajadores en su relación con las empresascon el objetivo de garantizar condiciones de trabajo justas, dignas y equitativas.

Estos derechos buscan Equilibrar las desigualdades de poder en el lugar de trabajo.promover el bienestar y la seguridad de los empleados, además de garantizar que su trabajo sea adecuadamente remunerado. Los derechos laborales son esenciales para promover la justicia social, la estabilidad económica y el mejor desarrollo de la productividad.

Sin embargo, Cada año surgen nuevos derechos laborales y no siempre son conocidos por todos los trabajadores.. Por esta razón, el famoso abogado de TikTok «lawtips», ha anunciado seis nuevos derechos que han surgido en el último año y que te interesa conocer. Estos derechos entraron en vigor el pasado noviembre de 2023.

Licencia retribuida para parejas de hecho

Hasta ahora, si te casabas tenías 15 días de permiso retribuido. Sin embargo, las parejas de hecho no corrieron tanta suerte. Tras el Real Decreto-Ley 5/2023, Este permiso se ha ampliado para las parejas de hecho, equiparándolo así al matrimonio.

Derecho a recibir un 10% más de su salario si la empresa se retrasa en el pago

los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación por el retraso en el cobro de la nómina, e incluso tienen derecho (dependiendo del tiempo de impago) abandonar la empresa por considerarlo un despido improcedentey también cobrar indemnizaciones en base al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores tendrán derecho a descansar 15 minutos cada seis horas trabajadas

El Ministerio de Trabajo y Economía afirma en su sitio web que “Cuando la duración de la jornada diaria continua supere las seis horas, deberá establecerse durante la misma un período de descanso no inferior a quince minutos.. Este período se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando esté fijado o establecido por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Licencia retribuida de cinco días para cuidar a un familiar

El trabajador tiene un cinco días de licencia remunerada (frente a 2 en el reglamento anterior) según lo anunciado por el Ministerio de Trabajo, Cuidar a un familiar por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo en casa.. Es importante resaltar que este permiso estará disponible para las personas que convivan con el trabajador que requiere cuidados y para las parejas de hecho y parientes consanguíneos.

Derecho a día libre retribuido por mudanza

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores es el que dice que tenemos derecho a Un día de permiso retribuido por traslado o traslado de residencia habitual.

Derecho a solicitar un anticipo en tu nómina

El anticipo de nómina en las empresas no es una decisión voluntaria de la empresa sino un derecho de todos los trabajadores. Está contemplado en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, que dice que “El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a recibir, sin llegar el día fijado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.”.