Antes de Nochebuena, el Gobierno aprobó una triple subida de las cotizaciones sociales para 2025 que tiene su origen en la reforma de las pensiones de José Luis Escrivá, implementada en dos paquetes, uno en 2021 y otro en 2023, y que se centra en incrementar los ingresos del sistema a hacer frente a la creciente factura de pensiones. Una de las tres «patas» de este aumento es la introducción de una aportación adicional, denominada cuota solidaria, que afectará a los salarios superiores a 4.909 euros mensuales y que será progresiva de 2025 a 2045.

Con la última reforma de las pensiones, la de 2023, se introdujo la limitación de las bases máximas de cotización -acompañada de un aumento de la pensión máxima diez veces inferior-. En el caso de las bases máximas, se sumará al IPC una cantidad fija de 1,2 puntos cada año del periodo 2024-2050. Esto significa que, Para 2025, la base máxima de cotización aumenta un 4% (2,8% del IPC medio más un 1,2% adicional), hasta situarse en 4.909 euros brutos mensuales (58.908 euros).

En 2025 se aplican las siguientes cuotas solidarias en función de tres tramos de ingresos: 0,92% por la parte del salario incluida entre la base máxima (58.908 euros anuales) y la cantidad que exceda de la citada base máxima en un 10%,1% si es entre un 10% y un 50% superior o 1,17% si es un 50% superior. El 83,4% correrá a cargo de la empresa y alrededor del 16,6% correrá a cargo del trabajador.

Para un trabajador cuyo salario exceda la base máxima en un 10%es decir, un salario total de 64.798,8 euros al año, La cuota solidaria ascenderá a 54,19 euros. Este es el resultado de aplicar la correspondiente tarifa del 0,92% a los 5.890,8 euros que superen la base máxima. De estos 54,19 euros anuales, 8,99 euros correrán a cargo del trabajador y 45,19 euros correrán a cargo de la empresa.

por un trabajador cuyo salario excede la base máxima en un 30%es decir, un salario total de 76.580,4 euros al año, La cuota solidaria ascenderá a 172 euros. Este es el resultado de aplicar a los 17.672,4 euros que superan la base máxima el tipo del 0,92% para los primeros 5.890,8 euros (54,19 euros) y del 1% para los restantes 11.781,6 euros de exceso. (117,81 euros). De estos 172 euros anuales, 28,55 euros correrán a cargo del trabajador y 143,45 euros a cargo de la empresa.

por un trabajador cuyo salario excede la base máxima en un 60%es decir, un salario total de 94.252,8 euros al año, el La cuota solidaria ascenderá a 358,74 euros. Este es el resultado de aplicar a los 35.344,8 euros que superan la base máxima el tipo del 0,92% para los primeros 5.890,8 euros (54,19 euros), del 1% para los 23.563,2 euros para el tramo comprendido entre el 10% y el 50% más que la base máxima. (235,63 euros) y el 1,17% por 5.890,8 euros para el tramo comprendido entre 50% y 60% (68,92 euros). De estos 358,74 euros anuales, 59,55 euros correrán a cargo del trabajador y 299,19 euros correrán a cargo de la empresa.

En 20 años la cuota solidaria alcanzará el tipo definitivo, que estará entre el 5,50% y el 7%. En concreto, en 2045 la cuota solidaria ascenderá al 5,5% de la parte del salario comprendida entre la base máxima de cotización y la cuantía superior en un 10% a la citada base máxima; al 6% sobre la parte del salario incluida entre el 10% adicional de la base máxima de cotización y el 50%; y el 7% en la parte del salario que exceda del 50% adicional de la base máxima.

Esta cuota solidaria se aplica a los trabajadores que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social y a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia del Régimen de Trabajadores del Mar, pero no a los trabajadores por cuenta propia que cotizan en el Régimen Especial de la Seguridad Social. Trabajadores Autónomos (RETA).

En 2025, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) también sube, un aporte adicional recaudado en la reforma previsional de 2021 y que comenzó a aplicarse en 2023 para incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones. Se aplica a todos los salarios, independientemente de su cuantía, no otorga derechos de pensión adicionales y afecta también a los trabajadores autónomos. En 2023, el porcentaje del IME se fijó en el 0,60% y aumenta a un ritmo del 0,10% cada año hasta 2029, para permanecer en el porcentaje resultante de 2030 a 2050. Así, en 2025 el IME se establece en el 0,8%, con una distribución del 0,67% al empleador y del 0,13% al trabajador.