Yolanda Díaz mantiene su intención de subir el salario mínimo interprofesional (SMI) por encima del IPC y hasta el límite máximo que marque el comité de expertos convocado por ella misma para asesorarla. Así, la ministra de Trabajo llevará a la mesa de diálogo social convocada para hoy una subida del SMI del 4,4%, hasta 1.184 euros mensuales, 50 euros más de lo fijado hasta ahora -con efectos retroactivos desde el 1 de enero-. , lo que repercutirá mucho mayor en el coste salarial mensual de las empresas, en torno a 80 euros más por trabajador al mes. Eso significa que 30 euros irán directamente a las arcas de la Seguridad Social y Hacienda, casi el 38% del total, que incluso se elevará hasta el 40% incluyendo el tipo de cotización por accidentes de trabajo y el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). ).

Díaz ha vuelto a hacer oídos sordos a las advertencias empresariales y ha convocado la mesa de negociación para proponer a sindicatos y patronal una subida del SMI que resulta «inasumible» para los empresarios. El ministro no asistirá personalmente a la reunión y será el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien presidirá una reunión más que complicada para alcanzar un consenso entre todas las partes. Los empresarios ya han manifestado que no apoyarán un aumento del 4,4% y afirman que el incremento «debe ser proporcional al comportamiento de la economía y de la inflación».

Cepyme calcula que subir el salario entre un 3,4% y un 4,4% llevará el coste salarial para las empresas a una horquilla de entre 1.816 y 1.903 euros mensuales, con todas las cotizaciones sociales. Con ello, la diferencia con el último año se situaría entre 78 euros y 80 euros, lo que supone un 56% y un 62% por encima de 2018, el primer año de Gobierno de Pedro Sánchez. La patronal de las pymes ha destacado que el SMI ha aumentado un 73% entre 2016 y 2024 y, con la subida que el Gobierno prevé proponer para 2025, el incremento acumulado de esta renta mínima en los últimos ocho años será de casi el 81%.

Fuentes empresariales confirmaron a LA RAZÓN que la postura de la patronal es «no» porque los resultados de las empresas -especialmente las pymes- «no han crecido en la misma proporción que el SMI». Tomando el salario mínimo desde 2018, ha crecido un 54%, casi tres veces más que el IPC, que ha crecido un 19,4%, además de que la productividad de las pymes sigue cayendo y ya está en niveles de 2015. .

Tampoco han aumentado los contratos públicos, con sus tarifas congeladas desde 2016 y que el Gobierno de Pedro Sánchez se niega a indexar con la subida del SMI o del IPC. Además, otras circunstancias impiden un posible acuerdo que podrían firmar las patronales CEOE y Cepyme: «El Gobierno no tiene en cuenta el desfase que se ha generado entre sectores y comunidades autónomas; Lo elevan por encima del IPC sin criterio lógico; Se ataca directamente a las empresas más pequeñas, que son las que tienen la mayoría de este tipo de contratos, por lo que se ataca a la parte más vulnerable del tejido empresarial; todavía no se tiene en cuenta la situación empresarial; y ni siquiera se respeta el Estatuto de los Trabajadores.

Para Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme, el incremento tendrá un impacto desigual por sectores, y será muy negativo sobre todo para las micropymes -empresas de entre uno y cinco trabajadores-, el campo o el hogar. «En la situación actual es imposible avalar un incremento tan elevado debido a los efectos perjudiciales sobre la competitividad y el empleo en las empresas. Hay sectores como la agricultura o el comercio que ya no pueden asumir más subidas como las de los últimos años», por lo que aboga por no normalizar una subida general y estudiar primero «cómo está la situación económica y empresarial» antes de abordar una nueva subida. «Las pymes no pueden más», aseveró.

En la misma línea, el vicepresidente de la CEOE y presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha advertido de que en los últimos cinco años se han destruido unos 174.000 puestos de trabajo en los sectores de la agricultura, el hogar y la formación profesional dual, unos ámbitos en los que los trabajadores Quienes reciben el SMI son «prácticamente todo el sector».

Esta negativa a una nueva subida del salario mínimo será la enésima vez por parte de CEOE y Cepyme. El Ministerio de Trabajo sólo ha pactado con CC OO y UGT el aumento en las últimas cinco ocasiones. El último, el de 2024, fue del 5%, de 1.080 euros mensuales a 1.134 euros. Tampoco se sumaron a la subida del 8% de 2023, ni a las subidas de 2022 y 2021. Sólo apoyaron el impulso de 2020, cuando el SMI pasó de 900 a 950 euros mensuales. Como límite máximo, la patronal avalaría una subida del SMI de entre el 2,8% -el IPC con el que cerró el año- y el 3,07% -la subida de salarios de acuerdo-.

Los sindicatos tampoco se mostraron satisfechos con el informe de los expertos. UGT y CC OO reclaman subidas que se sitúan entre el 5% y el 6%, «porque la buena marcha de la economía española deja margen para esa mejora salarial», pero no desdeñarían un acuerdo bipartito con Trabajo por el 4,4%.