La central ha señalado la «intempestiva noticia de la propuesta de la SEPI para sustituir al actual presidente ejecutivo del grupo, José María Álvarez Pallete, al frente de la dirección de Telefónica». Un comienzo duro para el comunicado en el que continúan con » el reconocimiento público de nuestra organización a la labor realizada por él en su carrera de más de veinte años en Telefónica, siendo testigo directo de los extremos retos económicos, sociales y políticos que afronta la Compañía ha afrontado con notable éxito, como la permanente transformación tecnológica, los nuevos procesos de trabajo, la revolución digital, la agresiva competencia del sector, con interferencias de múltiples e inesperados actores, o una regulación sectorial asimétrica y contraria a los intereses de la empresa , proporcionó también respuestas a temas tan complejos como el Covid 19 o, más recientemente, DANA, apostando tanto por la vertiente sociolaboral como impulsando proyectos humanitarios como Proniño o el voluntariado Telefónica.

UGT señala algunos desacuerdos que ha tenido con el presidente saliente en materia de relaciones laborales, en clara referencia a los procesos de salidas de trabajadores de los últimos años, pero eso no impide reconocer su figura. «El presidente de Telefónica ha sabido respetar y favorecer la especial idiosincrasia de las relaciones laborales en nuestra compañía, basadas en el diálogo, la negociación y el acuerdo. Por ello, desde UGT Comunicaciones no nos queda más que desear a Jose María Álvarez-Pallete los mayores éxitos personales y profesionales en el futuro.

Una vez finalizados los elogios, el sindicato critica la decisión del Gobierno y está «a la espera de La SEPI aclara los motivos y finalidad de los cambios en la presidencia y en el consejo de administración de Telefónica. Ante esta situación, trasladan a «la nueva dirección» la «firme voluntad y deseo de mantener nuestra posición en el grupo basándose en el análisis de los problemas, la aportación de soluciones y propuestas propias en cada situación, el consenso como fórmula de trabajo». y «la negociación de acuerdos a largo plazo para garantizar la eficiencia de la empresa, la estabilidad de los puestos de trabajo y las condiciones laborales de la plantilla».

El sindicato añade que Telefónica se enfrenta en estos momentos a «enormes» retos, «mientras que aún no han surgido movimientos de concentración empresarial y una regulación sectorial nacional y europea definitiva». «Nuestro país necesita que Telefónica siga siendo uno de los pilares fundamentales del desarrollo y progreso tecnológico. UGT, como sindicato mayoritario tanto en Telefónica como a nivel sectorial, está plenamente dispuesto a seguir contribuyendo a hacer posible este escenario a través de las herramientas de la negociación colectiva, como hasta el momento», detallan.