En medio de una batalla campal Respecto a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) propuesta por Yolanda Díaz, parece que se nos ha olvidado que podemos estar más cerca de una subida salarial de lo que pensamos, aunque no siempre es una tarea fácil, sobre todo cuando nos sentimos infravalorados o desplazado. En este sentido, Uno de cada tres empleados declara estar insatisfecho con su salario.sobre todo porque cree que no se alinea con las funciones que desempeña, algo que denuncian el 40% del total de personas entrevistadas por Infojobs para su nueva encuesta “Intención de pedir un aumento salarial”. Cabe destacar que, según los últimos datos publicados por el INE, correspondientes a 2022, El salario medio anual es de 26.948,87 euros por trabajadoraunque se espera que aumente en un futuro próximo si la subida del SMI sigue adelante.

En lo que respecta a la encuesta, encontramos que Del 22% de las personas que solicitaron un aumento en 2024, sólo la mitad lo consiguió y, de ellos, el 57% recibió un monto menor al solicitado, el 23% igual y sólo el 5% lo superó. Estas cifras contrastan con las registradas por la plataforma hace cuatro años, cuando poco más del 37% pidió un aumento salarialel cual fue concedido a dos de cada tres de quienes lo solicitaron.

Mirando hacia el futuro parece que las perspectivas se mantienen estables respecto de los datos registrados en 2024 y los años inmediatamente anteriores. En este contexto, el porcentaje de personas que solicitarán un aumento que rondará el 20%, proporción que en 2023 fue del 16% y en 2022 del 15%. Por el contrario, ocho de cada diez encuestados admiten que no pedirán un aumento salarial sabiendo que El 36% ya lo ha recibido o prevé recibirlo próximamente.

La tendencia actual responde a una Mercado laboral que parece injusto para los empleados.al menos para aquellos que piden un aumento salarial, cifra que ha aumentado tanto en número como en remuneraciónaunque tienen menos confianza en que esto suceda. Entre los que pretenden pedir una subida salarial destaca que aumenta respecto al periodo anterior el número de trabajadores que solicitarán una cantidad entre 1.201 euros y 4.999 euros, aunque lo cierto es que casi uno de cada tres pedirá una mejora de entre 1.201 euros y 2.400 euros.

¿Quién lo solicita?

El perfil del trabajador que se plantea pedir un aumento salarial en 2025 está en línea con el de un empleado de mando medio mediana empresa, generalmente teletrabajadorcon contrato indefinido y con ingresos superiores a 2.000 euros brutos mensuales.

Sin embargo, inseguridad laboral Empuja a muchos a conformarse con una de las primeras, si no la primera, oferta de trabajo que encuentran. Es más, muchos más de los que dejan su puesto de trabajo actual, concretamente seis de cada 10reconoce que no dejarían su trabajo en el próximo año sin tener otra oferta cerrada. En este sentido, Uno de cada tres empleados considera difícil encontrar el mismo puesto de trabajo con mejores condiciones salariales en otra empresa, creencia especialmente extendida entre las mujeres y los trabajadores próximos a la edad de jubilación.