La primera nómina de 2025 ha traído consigo un Reducción salarial para muchos trabajadores Debido al ajuste del mecanismo de equidad intergeneracional –Mei-. Este Seguro social adicionalimplementado en 2023, busca garantizar el sistema de pensiones antes de la población envejecimiento y jubilación de la generación del baby boom.

A diferencia de otras citas, el MEI tiene un personaje finalista. En este caso, los trabajadores contribuyen sin recibir un beneficio adicional. Tu colección Está destinado exclusivamente a financiar las pensiones públicas.

En 2025, el precio MEI aumenta del 0.7 % al 0.8 % de la base de contribución. Este porcentaje se distribuye entre la empresa y el trabajadoraunque no de manera equitativa. La compañía asume 0.67% (en comparación con el 0.58% de 2024), mientras que el trabajador paga 0.13% (antes del 0.12%).

Impacto en el salario

El MEI continuará aumentando progresivamente cada año hasta 2029. En 2026, será 0.9% (0.75% de la compañía, 0.15% trabajador). En 2027, alcanzará el 1% (0.83% de la compañía, 0.17% trabajador). Para 2028, aumentará a 1.1% (0.92% de la compañía, 0.18% trabajador) y en 2029 alcanzará el 1.2% (1% de la compañía, 0.2% trabajador). De 2030 a 2050, permanecerá en estos niveles.

Cuota de solidaridad

A partir de 2025, la «cuota de solidaridad» también se aplicará para salarios más altos que 59,000 euros por año. Este impuesto oscilará entre 0.92% y 1.17% y aumentará progresivamente a entre 5.5% y 7% en 2045.

Además, la base de contribución máxima El IPC aumentará más 1.2% Anual hasta 2050, que elevará las citas, aunque las pensiones máximas solo aumentarán un 0.115% adicional al IPC.

Para consultar el Descuento exacto en su nómina, Consulte la sección «Contribuciones al Seguro Social», donde las citas se desglosan. El MEI puede incluirse en las «contingencias comunes».

El MEI continúa aumentando y afectando a todos los trabajadores, independientemente de su nivel salarial. Mientras que el objetivo es Reforzar el sistema de pensionesLa reducción del salario neto es un factor que los empleados deben considerar en su planificación financiera para 2025 y en los próximos años.