Será el martes 4 de febrero cuando La reducción de la jornada laboral a 37.5 horas a la semana sin reducción salarial se materializa en España Después de meses de arduas negociaciones entre Yolanda Díaz con su compañero Carlos Body, el Ministro de Economía, que hace solo unas semanas estaba tachando de «mala persona».

El Ministro de Trabajo y Economía Social será el maestro de ceremonias en la conferencia de prensa habitual que se celebrará mañana después del Consejo de Ministros. Y la razón no es otra que La aprobación de dos de sus medidas de estrellas: la reducción de las horas de trabajo para todos los trabajadores y El aumento en el salario interprofesional mínimo en 50 euros más al mes.

Por un lado, el hecho de trabajar media hora menos al díaque modificará el día de trabajo ordinario de 40 horas a la semana, como se establece en el artículo 34.1. del estatuto de los trabajadores. Por otro lado, el aumento en el salario mínimo, por lo que el SMI se establecerá en 1.183 euros brutos por mes distribuido en 14 pagos.

¿Cuál será la jornada laboral en 2025?

El Ministerio de Economía y el Ministerio de Trabajo han llegado a un acuerdo para procesar la medida por urgencia. Sin embargo, el hecho de que mañana el martes aprueba en el Consejo de Ministros la reducción de La jornada laboral sin reducción salarial no implica su inminente implementación. En cuentas sumarias,

Para que la reforma se presente, El ejecutivo español debe obtener la mayoría de los votos en el Congreso de Diputados.Algo que hoy parece complicado, aún más después de lo que vivió con el ya famoso decreto de Omnibus.

Para avanzar, Incluso el procedimiento de emergencia no garantiza que su implementación definitiva sea inminenteComo el segundo vicepresidente del gobierno también ha reconocido. Por supuesto, la medida podría cumplir con los plazos y, si obtiene la aprobación del Congreso de Diputados, Podría aplicarse antes del 31 de diciembre de 2025como PSOE cometió y agregó el acuerdo de coalición.

El derecho a la desconexión digital y la nueva forma de control del tiempo

El texto de la reducción de la jornada laboral, que se firmó el 20 de diciembre, también acompañó una serie de derechos que tienen que hacer directamente con las condiciones de trabajo de los trabajadores. La norma incluye el derecho a la desconexión digital, que será «inalienable» para todos los empleados. Después de alcanzar el acuerdo entre los sindicatos y el gobierno, la compañía no podrá comunicarse con el trabajador fuera de sus horas de trabajo. Además, la ganancia salarial Tendrá derecho a no ser localizable y no recibir llamadas o mensajes de la empresa..

Otra ideas del Ministerio de Trabajo es eliminar el horario de papel, obligando a los trabajadores a hacerlo digitaltener un mayor control de las horas de cada empleado. Según el borrador presentado, todas las empresas, independientemente de su tamaño, estarán obligados a adoptar un sistema de registro digital accesible para la inspección de empleados y laborales y sindicatos, lo que permite la supervisión remota y en tiempo real.

Para hacer esto, Los empleados firmarán personal y directamente al principio y la finalización de cada día y registrarán todas sus interrupciones que afectan su cálculoTambién identificando si las horas llevadas a cabo son ordinarias, extraordinarias o complementarias.

Para tener una idea, el artículo 34 del estatuto de los trabajadores, en lo que respecta al registro del día, pasaría del punto 1 al punto 2:

1. La compañía garantizará el registro diario del día, que debe incluir el programa específico de inicio y finalización del día de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad por hora establecida en este artículo.

2. La compañía mantendrá un récord diario del día, realizado por los medios digitalesEso garantiza un cumplimiento efectivo de los requisitos establecidos en este artículo. Además, El día de la gente trabajadora de tiempose totalizará mensualmente, entregando la empresa a la persona que trabaja, junto con el recibo de salarios, una copia del resumen de todas las horas que se realizan en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. Asimismo, Las horas extras registradas día a día se totalizarán en el período establecido para el pago de la remuneraciónEntregando la copia de la compañía del resumen a la persona de trabajo en el recibo correspondiente. Todo esto, sin perjuicio de la forma de compensación.