El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha respaldado la decisión de una empresa de despedir a uno de sus trabajadores por «hacer una felación» A otro empleado en una zona de tráfico sus instalaciones. La mujer, que tuvo un turno nocturno, fue grabada por cámaras de seguridad en pleno acto.

Con esta decisión, la Cámara Social TSJM corrige el Tribunal Social número 7 de la capital –El primero en analizar este caso-, que concluyó que este cese debe considerarse inadmisible, no disciplinario.

El Tribunal Superior de Madrid no está de acuerdo con esta evaluación y la revoca. Haga hincapié en que la práctica de una falla a un co -trabajador en un área visible, pública y ocupada Es una obvia «transgresión de buena fe contractual».

De hecho, la Cámara interrumpe uno de los razonamientos particulares sobre el cual fue apoyado el fallo del Tribunal Social. Esa primera oración recolectada que «ni el estatuto de los trabajadores ni ningún acuerdo colectivo regulan relaciones personales o sentimentales en el trabajo o con alguien del trabajo».

La resolución que dio la razón al empleado afirmó que «El sexo entre colegas es más que generalizado». «El caso en cuestión es, por lo tanto, algo extraño», razonó el juez titular del Tribunal Social número 7 de Madrid.

El TSJM no comparte esta decisión «,Independientemente de los datos que las encuestas puedan producir. «Su oración enfatiza el matiz de que la compañía no prohíbe las relaciones sexuales entre los compañeros de trabajo; los que están sancionando son aquellos practicados durante las horas de trabajo y en un lugar de trabajo que, además, también, también, también Es una zona de tráfico a través de la cual los clientes y más empleados funcionan.

«Nos enfrentamos a una transgresión de buena fe contractual y un abuso de confianza; por lo tanto, la oración debe ser revocada», concluyen los magistrados del TSJM, en un documento de Ofelia Ruiz Pontones.

La mujer fue grabada

Tanto la mujer como el hombre que recibió el Fellatio trabajó en un barco, un centro de logística, y fueron subcontratados a otra compañía.

A medida que la oración se acumula, yl 14 de junio de 2023, los vigilantes de las instalaciones del centro de control, al observar las cámaras de seguridad «, descubrieron que [la mujer] hizo una falla a un co -trabajador Entre los 6:05:42 y 6:09:20 en El Pasillcualquiera [omitido] de la planta [omitida] de las instalaciones «.

En los barcos, hay carteles que advierten sobre la presencia de cámaras de seguridad, como lo requieren las regulaciones actuales.

El 18 de julio de 2023, se mantuvo la Ley de Conciliación entre la representación de la Compañía y el Trabajador. No hubo acuerdo, por lo que este último fue a los tribunales de justicia. El juez titular del Tribunal Social número 7 de Madrid, al principio, le dio la razón y reconoció este despido como inadmisible. El TSJM, ahora, revoca esta decisión y da la razón a la empresa.