Según el informe publicado por el sindicato (desarrollado con la última encuesta de datos disponible -epa-), los hombres cobran en promedio aproximadamente 29,615 euros al año, por 24,758 euros mujeres. Es decir, que La brecha salarial es de aproximadamente 4,856 euros19.6% mencionado anteriormente.

CCOO habla que «estancamiento«De la brecha salarial de género y su aumento se debe al hecho de que el aumento salarial promedio de 2023 se acentuó más en hombres que en mujeres.

Por otro lado, ¿cuáles son las claves de estas diferencias salariales tan acentuadas? Para empezar, Empleo a la parte. El 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, que trabajan menos horas y reciben una remuneración más baja.

«Si las mujeres coincidan con las horas, coincidirían con el salario y vivirían mejor», dijo Carolina Vidal, Secretaria de Mujeres, igualdad y condiciones de trabajo de CCOO.

Pero hay más. «El 44% de las mujeres asalariadas trabajan en sectores donde el salario es más bajo que el promedio nacional». Además, una de cada cuatro mujeres percibe menos o lo mismo que el salario interprofesional mínimo (SMI). Por lo tanto, Vidal enfatizó que su subida ha servido para mantener una reducción progresiva de la brecha de género en los últimos años.

Una brecha, además, Se acentúa mucho más en algunos sectores que en otros. En áreas como servicios sociales y de salud, comercio, actividades inmobiliarias y actividades financieras, las diferencias salariales se disparan por encima del 30%.

Dada esta situación, desde CCOO solicitan la aplicación de «políticas específicas adicionales», como Reducir la «feminización por parte de tiempo» y promover incentivos para contratar mujeres en sectores tradicionalmente masculinos, entre otros.