La reforma laboral de Yolanda Díaz está en camino de no tener fin. Después de la aprobación de su primer capítulo el 23 de diciembre de 2021, el primero y el último en el que ha tenido en cuenta la contribución de los empresarios y el único que ha logrado el sí del empleador, ha seguido aprobando Las medidas cada vez más parciales, políticas y unilaterales, solo con el apoyo de los sindicatos, que se acelerarán durante este año. Por lo tanto, además de la reducción de las horas de trabajo, el segundo vicepresidente y ministro de trabajo se ha comprometido a reformar el despido para adaptarse a la Carta Social Europea, de modo que sea «disuasivo para la empresa y para que no se pueda despedir sin Porque sin causa ». Para llevarlo a cabo, se basa en el hecho de que Bruselas no está a favor de establecer una compensación por el despido injusto en días por año funcionó como en España, pero esconde que la UE le pide el consenso absoluto con los empresarios que aprueben un cambio de SO Mucho borrador en el negocio de las estructuras, pero Díaz ya ha confirmado en varias ocasiones que reformará el despido en España «sí o sí» para cumplir con la doctrina europea y con el objetivo de que esto «no es rentable» para las empresas, y que la compensación , en caso de despido injustificado, repare «adecuadamente» el daño causado al trabajador, por el cual se tendrán en cuenta sus circunstancias personales. Nada sobre las consecuencias que puede tener para el emprendedor.

Díaz entiende que este debate no tiene una compensación, sino que el diseño del despido en España infringe la legislación europea. Para adaptar la regulación, tiene la intención de introducir un mecanismo de compensación en un despido inadmisible o no justificado «para asistir a las circunstancias personales del trabajador despedido individualmente». Además, quiere fortalecer las causas del despido objetivo, que permite que las empresas sean despedidas por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción con 20 días de salario por año trabajado. Más obstáculos para las empresas.

Las fuentes comerciales consultadas por la razón defienden que las regulaciones laborales actuales permiten un despido por las causas económicas cuando una situación económica negativa se separa de los resultados de la Compañía, en casos como la existencia de pérdidas actuales o planificadas, o la disminución persistente en su nivel de ingresos ordinarios o ventas. «Si una empresa necesita reestructurar y no puede decir adiós, se dedicará al cierre y el despido de toda la fuerza laboral. Y eso no es entendido por el ministro ». Esta reforma del despido, que está destinada a hacer y endurecer, incluso una de las más altas de Europa, será el próximo problema que aborde la tabla de diálogo social. Será complejo negociar tensiones entre empresarios y sindicatos, que se intensificarán después de la confrontación para la reducción del día.

Otro de los puntos de voltaje es el entusiasmo excesivo y de control de trabajo, que defiende que solo quiere «construir un modelo que garantice la justicia social». Y para esto ha propuesto auditorías algorítmicas obligatorias con las cuales «poder identificar y corregir sesgos discriminatorios», y que tienen la intención de tener una participación sindical en el diseño y evaluación de los algoritmos, para que «las necesidades estén aseguradas y reflejadas y reflejadas y reflejadas. Derechos de los trabajadores ».

El SMI, la próxima semana

Pero la hiperactividad de Díaz la llevará aún más lejos. Una vez que continuará el borrador preliminar de la ley de reducción del día, continuará con el estatuto del compañero, «que es un compromiso pendiente de la legislatura anterior»; Quiere detener las horas adicionales sin renumar; O continúe aumentando el salario interprofesional mínimo (SMI) hasta alcanzar el 60% del salario promedio. En este sentido, el aumento del 2025 a 1.184 euros se aprobará la próxima semana.

En este momento, el estatuto del compañero solo tiene el apoyo de los sindicatos y con la negativa de empresarios e instituciones educativas y maestros, que ya han demostrado su rechazo porque afectaría la finalización de los estudios de miles de estudiantes.

Finalmente, esperan otras dos medidas controvertidas. El primero tiene que ver con los esfuerzos de Díaz para obligar a las empresas a integrar a los representantes de los trabajadores en sus comités ejecutivos para tener una capacidad de toma de decisiones. Y el último: revisar el derecho a atacar y desarrollar un nuevo marco legal que brinde más derechos a los empleados. Nada sobre los derechos de los empresarios.