La Unión CCOO ha lanzado Un ultimátum para el Ministerio de Función PúblicaDirigido por ÓScar López, advirtiendo sobre posibles movilizaciones si los compromisos pendientes del acuerdo marco para una administración del siglo XXI no se avanzan y si no se aborda una negociación sobre el aumento salarial para los empleados públicos.

Según CCoo, el Acuerdo marcoFirmado el 19 de octubre de 2021 entre el gobierno, CCOO y UGT, hasta la fecha tiene un aumento salarial acumulado del 9.8% para el período 2022-2024, junto con la implementación de un día laboral de 35 horas por semana y la estabilización del empleo público en términos de ofertas entre 2022 y 2024. Sin embargo, advierten que la reducción de la temporalidad aún no alcanza los objetivos de desesado.

El sindicato critica que no se han completado ciertos aspectos cruciales del acuerdo, incluida la implementación completa del modelo de clasificación profesional y las reformas normativas necesarias para establecer planes y protocolos iguales contra el acoso.

CCOO considera imperativo La creación de un nuevo marco para aumentar las mejoras significativas en las condiciones de trabajo. Enfatiza la necesidad de enfrentar un plan de digitalización en áreas vulnerables y de rejuvenecimiento de las plantillas. Sin una acción rápida, CCOO se movilizará para garantizar la defensa de los derechos de los trabajadores públicos.