Asempleso, el empleador del trabajo temporal (ETT) y las agencias de empleo en España, en el contexto del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada uno 8 de marzo (8 m), advirtió que la figura de Mujeres que trabajan en parte Para las responsabilidades para el cuidado de su entorno, el hogar u otras obligaciones familiares y personales, «imparable» continúa creciendo.

Según la última encuesta de población activa (EPA), más que 390,000 mujeres Están en esta situación, los datos más altos desde 2005. Por lo tanto, Asemploso instó a trabajar junto con el sector público para garantizar un mercado laboral con igualdad de oportunidades, donde la conciliación es una realidad.

Indicó que los datos de la EPA correspondientes al cuarto trimestre de 2024 «Son claros«Y muestran que la brecha entre hombres y mujeres continúa creciendo, desde el 93 % De las personas que afirman trabajar en parte para asignar el trabajo de cuidado son mujeres, ya sea para prestar atención a los niños, adultos mayores o personas en discapacidades.

En total, 419,000 personas Afirmaron estar en esta situación, de la cual solo 28,000 eran hombres y el resto, mujeres. «Estos datos no serían alarmantes si no estuvieran detrás de las desigualdades salariales, la pérdida de desarrollo profesional o las oportunidades de empleabilidad futura y hubo decisiones libremente asumidas. Por el contrario, nos enfrentamos a los estereotipos y prejuicios que son el resultado de una gestión de recursos humanos pobres», dijo en un comunicado.

Para el presidente de Asempleso, Andreu Cruñas, «es urgente Oportunidades equivalentes para hombres y mujeresPromover un marco regulatorio y una cultura en la que, por un lado, que la opción voluntaria de mujeres y hombres no penaliza su desarrollo profesional o opciones de pronóstico de jubilación y, por otro lado, que las políticas de remuneración no decantan esas opciones para detrimarnos de las mujeres. Sin lugar a dudas, las empresas españolas han avanzado significativamente en esta área, pero los datos muestran que todavía tenemos mucho que hacer, sobre todo, de la gestión del capital humano. Por esta razón, Llamamos al sector públicoal sector privado y a los sindicatos para abrir un capítulo en el diálogo social que pone sobre la mesa un problema que realmente afecta la vida diaria a día de la tela de trabajo nacional. «

Empleo

Según AsemplosoEste escenario adquiere especial relevancia si el rendimiento del mercado laboral se tiene en cuenta en los últimos años. Sostiene que, aunque España aborda el pleno empleo, la brecha de género en la parte del tiempo se mantiene como un problema estructural. Los datos de Ine muestran que, desde el tercer trimestre de 2022 hasta el cuarto trimestre de 2024, esta brecha se ha intensificado. El número de mujeres en esta situación ha aumentado en 25% (De 312,000 a 391,000), mientras que en los hombres la variación ha sido del 16% (de 24,000 a 28,000).

«España aborda el pleno empleo, pero la desigualdad de la pareja continúa creciendo. Sin medidas concretas, esta situación se consolidará y afectará la inserción laboral de las mujeres», agrega Cruyas. «Debemos proporcionar al mercado laboral modelos de flexibilidad que permitan a los empleadores y trabajadores promover la sostenibilidad de las empresas y promover la respuesta. Criterios de innovación social Y son facilitadores clave para la inserción laboral e igualdad de oportunidades. «

Al analizar los datos de la última EPA, Asemploso enfatiza que, en términos de grupos de edad, la mayor concentración de mujeres que han declarado el trabajo en parte porque deben pasar tiempo para cuidar. 40 a 44 años. En esta sección, hay 100,000 mujeres que trabajan en parte para la atención, en comparación con solo 6,900 hombres.

La Asociación de Negocios advierte que, en el caso de estar desempleados, las mujeres de este grupo de edad pueden aumentar aún más las listas de desempleo de duración larga y muy larga, dadas sus condiciones personales y su desarrollo menos profesional. Un hecho que obstaculizaría su reintegración en el mercado laboral y los expone a una situación de incertidumbre y vulnerabilidad, por lo que indica que es esencial adoptar medidas correctivas para que cualquier opción supuesta libremente no implique una pérdida de oportunidades de trabajo.

Crúmas hace una llamada especial para avanzar en términos de igualdad Para mejorar el entorno laboral, atraer y retener talento, y aumentar la productividad. «Es clave combinar medidas de prevención de discriminación con la gestión inteligente del capital humano a través de la compensación laboral y las políticas de la organización, entendidas como un imperativo ético del desarrollo social. Es necesario Erradicar prácticas de discriminación encubierta Real que condiciona la vida de las personas trabajadoras, que también se traducen en pérdidas de talento y competitividad y deterioro del entorno laboral y la reputación de las empresas «, dice.