DESPIDO BAJO RENDIMIENTO | Esto es lo que tienes que hacer si te despiden por bajo rendimiento: puedes irte con indemnización
Ser despedido nunca es una situación agradable, pero si la causa es el bajo rendimiento, hay muchas probabilidades de que el despido sea improcedente y, por lo tanto, tengas derecho a una indemnización. Según la ley laboral en España, un despido improcedente obliga a la empresa a pagar 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Este es un derecho clave para los trabajadores que se ven en esta situación, ya que muchas empresas no justifican correctamente el despido por bajo rendimiento y terminan perdiendo en los tribunales. Así que, si te encuentras en este caso, lo mejor que puedes hacer es asesorarte bien y reclamar lo que te corresponde.
¿Por qué un despido por bajo rendimiento suele ser improcedente?
En la mayoría de los casos, los despidos por bajo rendimiento no están bien justificados. Para que un despido sea procedente, la empresa debe demostrar que realmente ha habido una falta de productividad grave y continuada por parte del trabajador. Sin embargo, esto no es tan fácil como parece.
El problema principal es que muchas cartas de despido simplemente dicen algo como: «Le despedimos por bajo rendimiento en el trabajo». Y ya está. No incluyen pruebas, comparaciones ni explicaciones detalladas. Este tipo de cartas son demasiado genéricas y no cumplen con los requisitos legales para que el despido sea considerado procedente.
Demostrar el bajo rendimiento
Si el trabajador impugna el despido y el caso llega a los tribunales, la empresa tendrá que demostrar que el bajo rendimiento es real, continuado y objetivamente medible. Y aquí es donde muchas empresas fracasan.
Para probar el bajo rendimiento, la empresa debería presentar:
- Comparaciones con otros trabajadores que realicen el mismo trabajo.
- Registros históricos del rendimiento del empleado.
- Métricas claras y objetivas que demuestren que el trabajador no está cumpliendo con su labor.
En la práctica, la mayoría de las empresas no tienen este tipo de pruebas, por lo que el juez termina declarando el despido como improcedente.
¿Qué indemnización te corresponde si el despido es improcedente?
Cuando un juez declara un despido como improcedente, la empresa tiene dos opciones:
- Readmitirte en el puesto de trabajo y pagarte los salarios de tramitación.
- Pagarte una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
En la mayoría de los casos, las empresas optan por la indemnización, ya que readmitir al trabajador no suele ser una opción conveniente para ninguna de las dos partes.
Por ejemplo, si has trabajado en una empresa durante 10 años, tu indemnización sería:
- 33 días por año trabajado x 10 años = 330 días de salario.
- Esto equivale a aproximadamente 11 meses de sueldo como indemnización.
¿Cómo actuar si te despiden por bajo rendimiento?
Si te despiden alegando bajo rendimiento, es importante seguir estos pasos:
- No firmes nada sin asesoramiento. La empresa puede intentar que firmes un documento de conformidad, lo cual puede perjudicarte.
- Solicita la carta de despido por escrito. Esto es clave para impugnar el despido.
- Consulta con un abogado laboralista. Un experto podrá analizar tu caso y decirte si tienes derecho a indemnización.
- Impugna el despido ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este es el primer paso antes de ir a juicio.
- Si la empresa no ofrece un acuerdo, lleva el caso a los tribunales. En la mayoría de los casos, los jueces fallan a favor del trabajador.
¿Vale la pena reclamar la indemnización?
Definitivamente sí. La ley está de tu lado, y si la empresa no ha documentado correctamente el despido, tienes muchas posibilidades de ganar el juicio y recibir una compensación económica justa.
Las empresas muchas veces juegan con la desinformación de los trabajadores, esperando que acepten el despido sin reclamar nada. Pero si te informas y te asesoras bien, puedes convertir una mala noticia en una oportunidad para recibir una indemnización que te ayude a seguir adelante.
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