Correos ha llegado a un nuevo acuerdo con los sindicatos mayoritarios de la Compañía (CCOO, UGT, CSIF y SL) que garantiza el empleo dentro de la compañía pública al adaptar su fuerza laboral a las iniciativas del plan estratégico que contrarrestan la disminución del negocio postal.

Entre las medidas acordadas se encuentra el plan de licencia voluntario y alentado para el personal oficial y el desacuerdo de varios centros.

Específicamente, él contempla que 800 trabajadores de los 36 correos electrónicos de centros nodales mixtos/CEX El hecho de que desaparecerán a lo largo de 2025 se reubicarán sin una disminución de los derechos laborales por la negociación previa con los sindicatos, el incentivo voluntario de licencia para los 2.200 funcionarios que accederán a él desde 57 años y la garantía de mantener el proceso de concurso de transferencias activas durante 2025 con dos premios, uno de ellos antes del verano, según lo informado por UGT.

CCOO indica que la oferta de empleo llegará a equilibrar los resultados voluntarios de la plantilla del personal oficial y el incentivo de salidas voluntarias para el personal laborista, comprometido con el acuerdo marco el 31 de diciembre de 2024, para responder al plan de rejuvenecimiento acordado por el período 2024-2028 de validez del acuerdo marco.

Correos ha enfatizado que estas acciones, junto con otras que se realizan para reorientar la actividad de la Compañía, diversificar los ingresos y proporcionar servicios esenciales que contribuyan a la cohesión social y territorial, permitirán que los correos electrónicos «adapten su fuerza laboral con las nuevas iniciativas de la Compañía para optimizar la red, ofrecer un mejor servicio a la ciudad de los ciudadanos y ser más competitivos para contrastar la caída en el negocio postal» «.

Una vez que termina esta primera fase, Correos y organizaciones sindicales se han establecido el 30 de junio como una nueva fecha Para lograr un acuerdo sobre las medidas incluidas en la segunda fase de negociación.

Los acuerdos de esta segunda fase serán clave para terminar de definir el nuevo acuerdo colectivo y el plan de las personas, esenciales para continuar promoviendo la ejecución del plan estratégico y el proceso de transformación de correos destinados a garantizar la rentabilidad de la empresa, según Correos.

El plan estratégico Correos establece un plan de diversificación de ingresos a través de una mayor oferta de servicios comerciales y un papel creciente de la empresa pública como aliado de la administración. También recopilar un plan de modernización y transformación tecnológica que automatiza y hace más eficiente Los procesos operativos, un impulso a la internacionalización e inversiones en una nueva infraestructura y flota de vehículos para expandir la capacidad operativa y cumplir con los objetivos ambientales de los correos.