Correos acuerda con los sindicatos recolocar a 800 trabajadores y bajas incentivadas para otros 1.200
Correos y la mayoría sindical han alcanzado un acuerdo para recolocar a 800 trabajadores de centros de trabajo que cerrarán y bajas incentivadas voluntarias para un máximo de 1.200 funcionarios de la compañía postal. Según fuentes de la empresa y de los sindicatos CCOO y UGT, 800 trabajadores de los 36 centros nodales mixtos Correos/Coreos Express serán reubicados, lo que podría conllevar una compensación de 1.500 euros, todavía por negociar.
Además, se iniciará el proceso para que se puedan acoger a excedencias voluntarias incentivadas a partir de los 57 años entre 1.100 y 1.200 funcionarios de 2.200 solicitantes, según cálculos sindicales. Correos ha señalado que, con esas medidas, se garantiza el empleo dentro de la empresa pública en un contexto de rápido declive de la actividad postal, adecuando y redistribuyendo las capacidades de su plantilla a las nuevas iniciativas de negocio y actividad del plan estratégico. El acuerdo sobre esta primera fase se ha alcanzado dentro del plazo límite del 15 de marzo que se había establecido.
Pactar las condiciones
CCOO ha comentado que este pacto, con el que desarrollan la primera fase del ‘acuerdo marco estratégico’ firmado el 31 de diciembre de 2024, Correos ha aceptado su propuesta «de abrir una segunda fase«, hasta finales de junio próximo, para poder abordar materias clave para los más de 50.000 empleados de la compañía. A partir de ahora, y hasta el 30 de junio, se reunirán para hablar de las condiciones de la primera de las ofertas de empleo fijo previstas hasta 2028, encaminada a compensar las salidas voluntarias de la plantilla del personal funcionario y del plan de bajas voluntarias incentivadas del personal laboral.
Una oficina de correos / Ferrran Nadeu
Entre ellas, ha destacado la negociación de las prejubilaciones de casi 8.000 trabajadores laborales hasta 2028 en el marco del Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla, las mejoras salariales y la implantación de la jornada de 35 horas. Además, ha detallado que discutirán los incrementos retributivos «mediante un plan de incentivos«, dado que el salario mínimo interprofesional «está acercándose cada vez más a las precarias nóminas de la plantilla».
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