Los trabajadores de Telefónica Han recibido una carta del departamento de recursos humanos del operador móvil, en la que se les da una advertencia sobre la jornada laboral que afecta a todo el personal de los empleados en España.

Específicamente, el mensaje de la empresa presidido por Marc Murra Tiene que ver con la apreciación de una «presencia inferior» en las oficinas de la Compañía del Sector de Telecomunicaciones después de la teletrabajo.

Mensaje de Telefónica

Telefónica España ha recordado la fuerza laboral que está obligada a cumplir con el Día de trabajo completo En los centros de trabajo durante los días en que no puede aceptar el control remoto.

La firma recuerda en la carta que hace cuatro años comenzó a aplicar un modelo de trabajo híbrido Basado en la «confianza» y la «responsabilidad» de los empleados y que tuvo que cumplirse.

Al mismo tiempo, medidas complementarias de flexibilidadcomo la posibilidad de tener cinco días adicionales para teletrabajo o trabajar a distancia desde una segunda residencia.

También contempla uno Mejor flexibilidad Para la Semana Santa, el verano o la Navidad y la opción de trabajar en los deseos de otros centros en los términos acordados por el acuerdo.

Telequería en el sector público

En el sector público, también se toman los efectos de la teletrabajo. Una clara señal de esto es el informe preparado por el Tribunal de Auditores, que se centra en el desempeño de las personas que trabajan de forma remota en el Agencia fiscalComo la entidad de la gestión fiscal está a cargo y se relaciona directamente con los contribuyentes.

Una de las principales conclusiones del informe es que el desempeño de los empleados a la teletrabajo es similar a cuando desarrollan su actividad laboral en persona, pero también que existe una «alta tasa de disponibilidad» de la fuerza laboral para trabajar desde casa. De los 25,000 empleados que trabajan en la hacienda siete de cada diez, organizaron telworking en 2021, mientras que ocho de cada diez lo hicieron en 2022.

Aunque a lo largo de la pandemia, la teletrabajo fue del 100% del día ordinario, se derrumbó hasta el 20% En junio de 2020, cuando finalmente se colocó la alarma. Debe recordarse que el Tesoro ya había dado el arma de salida al trabajo a distancia antes del estallido de la crisis de salud originada por el coronavirus.

Los datos del informe muestran la disponibilidad de 99% del personal y refleja que el 91% del rendimiento fue similar al piedad, en el 4% más alto y en el 5% inferior ».

Perfil de teletrabajo

El perfil de trabajadores remotos, según un informe del portal de empleo de infojobs, es el de una persona de Entre 25 y 44 añosResidente en ciudades de 100,000 habitantes o más, con estudios universitarios, ingresos de más de 3.000 euros por mes y empleados en el sector de tecnologías de información y comunicaciones (TIC).

Más que 7% De los ocupados en España, más de la mitad de los días son regularmente, muestran los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre, lo que también indica que el 7% lo hace ocasionalmente, lo que significa que más de 3.1 millones de personas trabajan de forma remota, el equivalente del 15% de la población activa.