Tensión de trabajo en Correo ha alcanzado un punto más alto después de las demandas de los trabajadores, quienes, representados por el Unión CSIFEllos han dado un ultimátum a la sociedad estatal Para mejorar las condiciones de trabajo de su fuerza laboral. La situación se ha vuelto cada vez más crítica y ha llevado a los empleados a exigir cambios significativos en varios aspectos de su entorno laboral. Con un término hasta 30 de junioLos trabajadores esperan que la compañía tome en serio sus demandas y comience a implementar mejoras sustanciales en sus condiciones.

Los sindicatos se han centrado en varias áreas que necesitan atención urgente. Entre ellos están los Plan de prejugarel Nueva oferta de trabajola conversión de posiciones de Empleo a tiempo completola implementación del día hábil de 35 horas y el aumentos salariales Para toda la plantilla. Estas medidas se consideran esenciales para garantizar el pozo de los empleados y el funcionamiento correcto de la entidad.

Término hasta junio para una solución

El sindicato de CSIF ha declarado que el término otorgado hasta finales de junio Es más que suficiente para la sociedad estatal, presidida por Pedro SauraTome las medidas necesarias para abordar estos problemas. Según CSIF, esta ventana de tiempo debería ser suficiente para abordar problemas tan complejos que, esta vez, implicará toda la plantilla. La organización sindical también ha dejado en claro que, si se cumplen los acuerdos solicitados, estarán dispuestos a dar su Soporte para la dirección de correo y avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo.

Sin embargo, los trabajadores siguen siendo firmes en su posición de que si no se cumplen las demandas presentadas, estarán dispuestos a tomar más medidas para garantizar sus derechos laborales. El sindicato ha sido claro al señalar que la compañía debe cumplir con los acuerdos anteriores y avanzar en la resolución de los problemas de una manera urgente.

Según los correos: un paso adelante, pero todavía hay trabajo por hacer

Recientemente, CSIF ha firmado un acuerdo con CorreosUn paso importante que marca un avance en algunas de las demandas de la Unión. Según la declaración oficial del sindicato, si este acuerdo no se hubiera firmado, habría tenido que comenzar de nuevo con las negociaciones. Además, el acuerdo ha permitido Garantizar la reubicación de los 900 empleados afectados por el cierre de 36 centros nodalesque representa un beneficio importante para aquellos trabajadores que se verían dañados directamente por esta medida.

El acuerdo también incluye un compensación de hasta 1.500 euros Para los empleados afectados por el cierre de los centros, que los trabajadores han recibido positivamente. Además, gracias a este acuerdo, el compromiso con Reactiva el concurso de transferencias antes verano. Actualmente, hay más de 8,000 empleados Con la esperanza de cambiar la posición o la población, una solicitud que, según CSIF, necesite una respuesta urgente.

Otro aspecto importante que se ha acordado es que, de 7 de abrilla fecha límite para los funcionarios mayores de 57 años para solicitar el Exceso voluntario alentadoUn beneficio que será de gran ayuda para muchos trabajadores que se acercan a la jubilación.

Demandas de mayor agilidad en las negociaciones

A pesar de los avances logrados a través de la firma del acuerdo, CSIF ha dejado en claro que el La negociación no ha terminado. El sindicato continúa exigiendo Correo que acelera el proceso de mejorar las condiciones de trabajo y detenerse ocultar la documentación necesario para continuar las negociaciones. Según CSIF, La única forma de cumplir con los plazos establecidos y garantizar que las mejoras se implementan de manera oportuna que la compañía se compromete a ser más transparente Ya facilita toda la información que los sindicatos necesitan avanzar.

Los trabajadores de Correo No están dispuestos a retirarse en sus demandas. A pesar de los avances logrados, siguen siendo firmes en su lucha por obtener mejoras sustanciales en sus condiciones de trabajo. El presión sobre la gestión de la empresa sigue siendo alto, y el término de tres meses Concedido por el sindicato podría ser decisivo para el futuro de los empleados.

El futuro de los empleados postales: expectativas y desafíos

Con el Término hasta el 30 de junio acercándose, empleados de Correo Esperan que la sociedad estatal responda positivamente a sus demandas. Aunque se han logrado algunos avances, como la reactivación del concurso de transferencia y la compensación para los afectados por el cierre de los centros, los trabajadores continúan exigiendo Mejoras salariales, condiciones de trabajo decentes y estabilización del empleo.

El futuro de los empleados de Correo Ahora depende de la capacidad de la empresa para cumplir con sus compromisos y la voluntad política de Pedro Saura y su equipo para escuchar y satisfacer las necesidades de los trabajadores. Si no se logran avances significativos en las próximas semanas, pueden ocurrir Nuevas movilizaciones O incluso huelgas, lo que podría afectar seriamente el servicio postal en todo el país. La presión está sobre la mesa y los trabajadores de Correo No planean darse por vencidos hasta que consideren lo que consideran justo.