Dia España ha firmado hoy con los representantes de los trabajadores, CCOO y UGT el acuerdo colectivo de VI de la Compañía. El nuevo acuerdo, que será válido hasta finales de 2028, reafirma el compromiso de DIA con sus equiposAsegurar su estabilidad y mejorar sus condiciones de trabajo con un aumento salarial garantizado a unas 14,000 personas de la empresa en España y nuevas medidas sociales y de conciliación para la fuerza laboral.

Entre las medidas principales del acuerdo Destaca un aumento salarial entre 10 y 20% para las tiendas en tiendas y tiendas hasta 2028, acompañado del compromiso de mantener el umbral de contratos indefinidos del 85%. El acuerdo, sellado con la representación de trabajadores completos, Reduce el día de trabajo efectivo anual máximo en 1,768 horas, en comparación con los 1.784 actualesque es una reducción gradual de cuatro horas por año, un total de dieciséis hasta 2028.

Otros de Los avances sustanciales que incluyen este acuerdo colectivo de VI son las mejoras en la libranza de los domingos y feriados, así como en los permisos pagados.. En la misma línea, la asistencia para el transporte y las licencias se habilitan, no se pagan por la asistencia de los padres. El plan de remuneración flexible sigue siendo válido para todos los trabajadores de la empresa, con la posibilidad de disfrutar de un descuento de empleados del 10%.

Servicio social y psicológico

El día también ha conducido Mejoras en el campo social con la implementación de un servicio de apoyo psicológico y social que estará disponible para todos los equipos, ofreciendo atención psicológica telefónica las 24 horas del día los 365 días del año, ofreciendo un servicio de asesoramiento sobre recursos sociales y económicos, como la ley de dependencia, la planificación familiar, la violencia de género o las adopciones, entre otros.

Después de firmar el acuerdo, Ricardo Álvarez, CEO de Dia España Hizo hincapié en que «para el día, nuestros equipos son el activo más importante de nuestro presente y el futuro que tenemos por delante. El esfuerzo, la ilusión y el trabajo diario de todas y cada una de las personas en tiendas, almacenes y oficinas son clave para hacer que una empresa sea cada vez más moderna y competitiva. Con este nuevo acuerdo, ratificamos nuestro compromiso a largo plazo de la empresa con nuestra gente, estableciendo medidas que garantizan la estabilidad de su trabajo y con los avances en iniciativas sociales que contribuyen a la construcción de trabajos de calidad ».

En términos de violencia de género, la compañía ha reforzado su compromiso al mantener las medidas de protección establecidas en el acuerdo anterior e intensificando el protocolo contra el acoso sexual. El acuerdo también contempla la implementación de un nuevo protocolo y medidas LGTBI con un enfoque especial en iniciativas para tratar el acoso en este grupo.

José María López de Lucio, Director de Relaciones Laborales de Dia España Quería resaltar los esfuerzos de los sindicatos para lograr este acuerdo: «Agradecemos a los representantes de los trabajadores por su compromiso y predisposición a llegar a este acuerdo, lo que implica grandes noticias para todos nuestros equipos, con medidas y mejoras sustanciales en sus días a día».

En marzo pasado Grupo Día presentó su plan estratégico 2025-29, creciendo todos los días, su hoja de ruta durante los próximos cinco años, Para crear un valor a largo plazo para sus accionistas y el ecosistema del día en general.