Leroy Merlín ha dado un paso decisivo para mejorar el entorno laboral Con la firma de un acuerdo sin precedentes junto con la organización sindical Fético y los representantes legales de los trabajadores. Esta alianza presenta 17 nuevas medidas Diseñado para mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional, fortalecer los derechos laborales y consolidar un modelo de empresa centrado en la empresa.

Más tiempo libre: un nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Uno de los avances más destacados en el acuerdo es la incorporación de dos días adicionales por mes.lo que significa incluso 12 días de descanso adicionales por año Para empleados. Esta medida, centrada en favorecer el pozo físico y emocional De la fuerza laboral, marca un cambio significativo en la política de recursos humanos de la empresa y se alinea con las demandas actuales de un entorno de trabajo más saludable.

Además, Los días de descanso clave están garantizados: los trabajadores no tendrán que trabajar el 24 y 31 de diciembreTradicionalmente, la familia data. El Cierre temprano a las 3:00 pm del 5 de eneropermitiendo que los empleados disfruten de reyes con sus seres queridos.

Entre los compromisos asumidos, Destaca la eliminación de la partida y los días prolongados Para el personal de AKI, una medida que equivale a condiciones de trabajo dentro de la organización y Promueve la equidad interna.

También se implementará un sistema de planificación más transparente y organizadoque incluye entrega temprana de los horarios Tanto los empleados como sus representantes. Esta iniciativa facilita la organización personal y reduce el estrés vinculado a la incertidumbre sobre los turnos.

Derechos extendidos y reconciliación familiar

En el nuevo marco laboral, se reconoce Un permiso pagado de hasta cuatro días por causas de fuerza mayorlo que permite a los empleados asistir a situaciones imprevistas sin afectar su salario. Del mismo modo, un Licencia específica para acompañar a los familiares a las pruebas médicas que implican sedaciónrespondiendo a una demanda social cada vez más presente en la agenda de los derechos laborales.

La compañía también apuesta por el alivio generacionalcon la apertura de Nuevas rutas para jubilación parcialFavorecer la transición laboral y la entrada de nuevos talentos, mientras que la experiencia de los perfiles senior se valora.

Como parte del acuerdo, Se lanzará un proyecto piloto para reorganizar los horarios de manera más sostenibleLo que incluye avanzar en el tiempo de cierre durante los meses de invierno y reducir la cantidad de domingos trabajados. Estas medidas buscan no solo Mejorar la calidad de vida de los empleadospero también reduce el impacto energético y promueve un modelo de negocio más responsable.

Además, Se consolidará un marco común de las condiciones de trabajo Para todos los trabajadores, con el objetivo de Garantizar la igualdad, la transparencia y la cohesión entre diferentes tiendas y regiones. Esta unificación evita las desigualdades internas y simplifica los procesos administrativos y de gestión.

Una visión centrada en la gente

De la compañía subrayan que este acuerdo es un Reflejo del modelo de gestión «humano primero»que coloca a las personas en el centro de todas las decisiones corporativas. Según los portavoces de Leroy Merlín, este paso fortalece el compromiso con el desarrollo profesional, la inclusión, la equidad y el impacto positivo en la comunidad.

«Este acuerdo es el resultado de un diálogo constante y constructivo con los trabajadores y sus representantes. Refuerza nuestro compromiso con una cultura laboral más humana, flexible y sostenible»Señalan desde el departamento de recursos humanos de la compañía.

Leroy Merlín se posiciona como una referencia dentro del sector de distribución y bricolajeMarcar un precedente sobre cómo abordar el pozo de los empleados en un entorno altamente competitivo. En un contexto en el que muchas empresas aún luchan para adaptarse a las nuevas demandas sociales, La firma de este Acuerdo muestra que también es posible innovar en el campo de los derechos laborales.

Con estas medidas, la compañía no solo mejora el día a día de su fuerza laboral, sino que también refuerza su reputación como empleador comprometido y responsableatraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más exigente.