Dentro del mercado laboral hay muchos cambios, por supuesto. Un trabajador con un puesto estable en una empresa puede recibir una oferta de trabajo en otro lugar y elegir aceptar esta propuesta. Sin embargo, antes de dejar el trabajo, muchas personas optan por pedir un permiso Eso les permite regresar en el futuro en caso de que algo salga mal.

El exceso es una cifra legal contemplada en la ley laboral que permite a los trabajadores suspender temporalmente su relación laboral con la empresa, sin perder la posibilidad de unirse en el futuro. Aunque durante el período de licencia no hay salario o cotización del Seguro Social, El trabajador conserva ciertos derechosEspecialmente si la licencia se ha solicitado de acuerdo con las regulaciones actuales.

Sin embargo, esta opción contemplada por muchos puede dar lugar a algún susto. Y es que según un abogado laboral, opta por un permiso Implica sus riesgos siempre y cuando no se conocen las condiciones que se aplican.

Las condiciones de una licencia

Solicitar una licencia no es tan simple. Debemos atender una serie de criterios para no tener problemas en el futuro. Por lo tanto, el conocido abogado de redes sociales «Labor_tips» Ha advertido sobre los riesgos de solicitar esta cifra legal.

Según el experto, la licencia es un Correcto que todos los trabajadores tienen con una edad de más de un año. Esto debe solicitarse por escrito y puede durar entre cuatro meses y cinco años. Sin embargo, al presentarlo, debe tenerse en cuenta que el tiempo solicitado no se puede modificar. «No se puede extender a menos que haya un acuerdo entre las partes o el acuerdo colectivo diga»dice el abogado en un video en sus redes.

Y el problema es que muchos trabajadores no conocen esta regla. Algunas personas solicitan permiso para, por ejemplo, dos años, y luego desean expandirlo, lo que significa en muchas ocasiones Pérdida del trabajo.

El exceso no siempre permite la espalda

Por otro lado, el abogado explica que la solicitud de licencia no siempre significa poder regresar. «El exceso también implica perder su posición«Él dice. Esto significa que al recurrir a este derecho, existe la posibilidad de que el empleado No puedo obtener de inmediato tu posición.

Al hablar con la empresa, esto puede responder afirmativamente, asegurando que se mantenga el trabajo, pero también puede rechazar la solicitud de devolución declarando que la posición está cubierta Y eso, por ahora, no tienen perspectiva de incorporar a nadie.

En este sentido, el abogado aclara que «no eres despedido» simplemente Tu derecho a regresar existe cuando hay una posición. Por lo tanto, en el caso de que la compañía no necesite a nadie, el trabajador no puede recuperar su posición en la empresa.

Sin embargo, en el caso de trabajar para una gran empresa, El ciudadano debe enviar continuamente solicitudes para devolver. A pesar de esto, existe la posibilidad de que la compañía no necesite reforzar la fuerza laboral.

En el caso de que la persona no recupere el puesto, el abogado aclara que «No hay derecho a compensación» Por lo tanto, pedir una licencia puede no ser la mejor opción.

¿Cómo se solicitan las hojas voluntarias?

Se debe solicitar la licencia voluntaria con «Suficiente de antemano» y por escrito, indicando «claramente su duración», es decir, En qué fecha concreta comienza y terminaSegún lo explicado por el abogado de Legálitas, Susana Rodríguez. Aunque las regulaciones no indican un período de notificación específico, la doctrina judicial considera que esto debe ser al menos 15 días calendario, y algunos acuerdos pueden establecer un período mayor.

Después de esta solicitud, La respuesta de la compañía será necesaria otorgando permiso para ser efectivo. Si la compañía no lo otorga, el empleado debe continuar trabajando en la empresa, aunque puede reclamar su derecho a los tribunales.