Es un previo avance que se cierra dentro del marco de las negociaciones por un nuevo acuerdo de las agencias, cuyo texto final se negociará y, cuando corresponda, se firmará la próxima semana.

Así, este acuerdo Se formalizará a través de un acuerdo de transición Para estudiar con el tiempo los efectos de la posible aprobación de la jornada laboral por parte del gobierno, según un comunicado.

Además del aumento salarial, a los trabajadores con salarios más bajos se les ofrece la posibilidad de no compensar o absorber su remuneración En caso de que reciban un salario por encima del acuerdo de hasta 24,200 euros.

Esta compensación ocurriría mientras la compañía no haya aumentado el salario del trabajador desde el 1 de enero de 2025 o esto se haya incorporado a la compañía después de esa fecha.

Por otro lado, el texto también se adaptará a diversas regulaciones aprobadas desde que se firmó el último acuerdo, como el Royal Decreto 1026 de 2024, que desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

La confederación ha sido «satisfecha» Con el acuerdo y enfatizó que «se han buscado trabajadores y empresarios».

UGT y CCOO, contra

Además, Los otros sindicatos presentes en la tabla de negociación, UGT y CCOO han decidido rechazar la propuesta.

El empleador considera «incomprensible» esta oposición, ya que «esta propuesta garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores que exceden el IPC, que en mayo fue del 1.9%».

«Cuanto antes firmemos este texto final, antes de poder registrarlo y solicitar la revisión antes de su publicación final en el BOE, un proceso indispensable para que esta revisión salarial sea obligatoria», señalan a Valorian.

El aumento salarial tendrá retroactividad desde el 1 de enero de 2025Por lo tanto, las empresas deben proceder a pagar los montos, cuando se establezca.