El mundo académico ya advirtió después de la reforma de las pensiones diseñada por el ex ministro José Luis escrivá que la implementación del mecanismo de capital intergeneracional (MEI) movió gran parte del peso del pago de las pensiones de las pensiones de las pensiones de los Generación de ‘baby boom’ Para el más joven, ya castigado por la precariedad salarial y la falta de empleo, y esa opción para la cual el gobierno optó por los cambios aumentó la desigualdad del sistema.

Ahora, un informe de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigación Económica (Ivie) sobre el «presente y el futuro de los jóvenes españoles», también se centra en los jóvenes y asegura que este acceso más retrasado al mundo laboral, con una tasa de empleo entre 16 y 29 años 15 puntos porcentuales más bajos que el de 2007Hará que sea más difícil completar las carreras de trabajo lo suficientemente largas como para lograr una pensión en la edad de jubilación ordinaria que le permite mantener su nivel de vida anterior.

Más contribuciones al Seguro Social

Según este estudio, los jóvenes de hoy que se retiran 2065 Y que solo han podido citar 30 años, tendrán que compensar sus contribuciones menores que retrasan la jubilación hasta 71 años. Asegura que el trabajo que también, con la última reforma, se vea obligado a hacer un mayor esfuerzo de contribuciones a la seguridad social para recibir una pensión con un Tasa de reemplazo (Relación entre la primera pensión y el último salario) Dos puntos porcentuales más bajos que el actual.

Los autores de trabajo advierten que si el Reformas Que se están aplicando en otros países de nuestro entorno, habría una disminución en la tasa de reemplazo de entre 10 y 20 puntos porcentuales adicionales. «Los jóvenes que se unen a su primer trabajo», dicen, «tendrán que prolongar su vida laboral Más allá de la edad de jubilación establecida en cada año para obtener una pensión que les permita mantener su nivel de vida anterior, a menos que tengan suficientes ahorros acumulados (pensiones privadas, herencias, etc.) ».

Para analistas del Fundación BBVA e IvieCon la legislación actualmente planificada, proyectada a 2065, se obtendrá una tasa de reemplazo bruto del 90% (que es aproximadamente equivalente a una tasa neta del 100%, lo que significa mantener el nivel de vida anterior) con 40 o más años cotizados y con una edad de jubilación de 65 años. Y obtener la misma velocidad de reemplazo con un Carrera laboral de 35 años La jubilación debe retrasarse hasta 68, y hasta 71 años con solo 30 años citados. De esta manera, las citas sociales menores se compensan con menos años recibiendo la pensión pública.

El peso de la formación

En línea con estas reflexiones, los autores del informe enfatizan que la heterogeneidad con respecto a las características de los jóvenes y, especialmente, su nivel de entrenamiento, se mueve del condiciones de trabajo de la etapa activa (salarios, duración de la carrera laboral, calidad de los contratos, etc.) a la pensión de la etapa de jubilación.

Explican que los jóvenes están más expuestos a los cambios en el ciclo económico y que la calidad promedio de sus ocupaciones es peor. Y para reforzar esta declaración, detallan que el 25.3% de los jóvenes trabajan con contratos de tiempo, 12 puntos por encima del promedio de la población en su conjunto, y que la tasa de temporalidad de los jóvenes ocupados también dobla el promedio, 34.4% en comparación con el 15.9%.

Salarios 34% más bajos

Los salarios que perciben los más jóvenes tienen su papel principal en el estudio. «Una tercera dimensión de su mayor Precariedad laboral Es el salario «, advierten. Recuerdan que los salarios de aquellos entre 16 y 29 años son 34% más bajos que el promedio, y que el progreso de sus ingresos durante la vida laboral, porque si bien las cohortes anteriores alcanzaron una base de precio similar al promedio anterior a los 27 años, actualmente, los adultos jóvenes aún no han alcanzado a los 34 años.