El vacaciones Los laboristas son el resto al que todos los empleados tienen derecho cada año. El período de vacaciones no puede ser reemplazado por una compensación financiera y será «el acordado en el acuerdo colectivo o el contrato individual. En ningún caso la duración será de menos de treinta días calendario«Esto se establece en el artículo 38.1 del estatuto de los trabajadores.

Regulaciones actuales, por lo tanto, otorga a cada empleado 30 días calendario anuales o 22 días de trabajo de vacaciones cada año. Este período de vacaciones puede aumentar gracias al acuerdo colectivo si decide establecer uno superior a lo mencionado anteriormente.

Sin embargo, Tal vez algunos trabajadores tienen hasta 12 días más de vacaciones.Llegando a 42 en total gracias a la reducción de las horas de trabajo.

Hasta 42 días de vacaciones

El gobierno aprobó que La nueva jornada laboral se redujo a un máximo de 37.5 horas a la semana. En comparación con los 40 actuales, pero aún está pendiente de aprobación definitiva en el Congreso.

En el caso de que esta medida finalmente vaya, Las empresas pueden aplicar esta reducción en diferentes formas. El primero de ellos es reducir media hora al día, el día, pasar 8 horas al día a 7.5 horas. «Si su contrato ya tiene 40, después de la semana, serían 37.5 horas», dice el abogado laborista Juanma Lorente en un video publicado en la red social Tiktok.

Otra forma de aplicar esta reducción es que La compañía hace que sus empleados funcionen «mucho menos» Durante el verano y, por lo tanto, de manera anual, marcarán las horas.

Y la tercera de las opciones es que la reducción del día se traduce en más vacaciones. «Que continúas trabajando a las 40 horas, pero tienes 12 días más de vacaciones»Explica Lorente. Esto se puede aplicar en caso de que la medida sea anual y no semanal. Por lo tanto, los trabajadores tendrán 42 días de vacaciones en lugar de los 30 actuales.

¿Qué otros trabajadores pueden tener más de 30 días de vacaciones?

Aunque lo habitual es tener 30 días de vacaciones al año, Este período de vacaciones puede aumentar gracias al acuerdo colectivo Si decide establecer uno superior a lo mencionado anteriormente.

El calendario de vacaciones se establecerá en cada empresa y estos deben comunicarse a la persona que trabaja con al menos dos meses de anticipación. «El calendario de vacaciones se establecerá en cada compañía. El trabajador sabrá las fechas que correspondan a él dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.«, Como se estableció en el artículo 38.3 de la et.