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Los inspectores de Hacienda denuncian de que el nuevo sistema de selección atenta «contra la objetividad y el mérito»

Los inspectores de Hacienda denuncian de que el nuevo sistema de selección atenta «contra la objetividad y el mérito»
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  • Publishedjulio 21, 2025



La propuesta del gobierno para reformar El sistema de acceso a los puestos de altos funcionarios Ha causado un fuerte rechazo por parte de los afectados. Los inspectores financieros consideran que el nuevo modelo es una «mayor subjetividad» y una reducción de los criterios considerable.

La modificación obligará a los candidatos a pasar un Primer examen Para acceder a la Academia de Administración, donde pasarán dos años y luego enfrentarán una prueba definitivoEso determinará si obtienen el cuadrado o no.

«Con los medios España de vacaciones, el documento publicado por el Ministerio de Transformación Digital y la Función Pública sobre los cambios que esta área del Gobierno quiere introducir en el Procesos selectivos de funcionarios que brindan sus servicios en la Administración Estatal General (AGE) «, comienzan los inspectores.

«La Asociación de Inspectores de Finanzas del Estado (IHE) expresa su rotunda rechazo A esta propuesta y subraya que la colección de talento no puede implicar, con ningún pretexto, ese criterio que se traducen en una desaparición de La objetividad actual Eso emana de nuestros sistemas de acceso a la función pública o en una reducción de los criterios para acceder a ella «, denuncian.

Los inspectores han criticado fuertemente el documento presentado, incluso por su uso del léxico, que califica como «muy mejorable». «Es un papel lleno de ambigüedades, palabras incomprensibles y vacías, inconsistencias y conclusiones que involucran un Peligro muy grave Para el futuro de la función pública española ».

Falta de objetividad y disminución en las competencias

En este sentido, Antonio Morales, secretario general de la Asociación de Inspectores de Finanzas del Estado (IHE), asegura a ABC que la reforma implica «una disminución en el objetividad en el proceso, así como una reducción de los criterios y el nivel general «.

Morales afirma que es imposible garantizar la subjetividad del proceso en un academiaDado que «todos miran todos los días y conocen sus nombres y apellidos, a diferencia del proceso de oposición actual, en el que prevalece el anonimato» como un factor que garantiza condiciones iguales para los solicitantes. Además, denuncian sin saber por qué el gobierno propone atractivo.

«200 o 300 asientos se convocan cada año, y se presentan 1,000 solicitantes. Es exigente, pero hay interés en hacerlo ». De la misma manera, afirman que el estado de reforma del gobierno proviene de los días en que Miquel Iceta ocupó la cartera de servicios públicos, y con escrivá al jefe del ministerio, y Mapelli ya al jefe del Secretario de Estado, dijo que el estado de ánimo reformante ya estaba presente.

«Porque la intención es evidente: Demoler la administración pública a través de la demolición del capital humano. El plan, organizado del Ministerio de Estado para la función pública, a la cabeza del cual actualmente hay la Sra. Sra. Clara MapelliLa intención de que una «selección» de personas, que accedan a una escuela a través de un examen de conocimiento general, pueda conocer sus nombres y apellidos, se seleccione para lograr el lugar en cualquier área de competencia de la época, previamente diseñado con una ambigüedad que toca lo absurdo, por lo que advierte sobre el caos absoluto en el servicio público ».

Antonio Morales agrega que este proyecto despierta una gran preocupación en los inspectores, ya que puede afectar la autonomía de la organización de la agencia fiscal.

Los técnicos de finanzas son más optimistas

Además, José María MollinedoEl Secretario General de los Técnicos del Ministerio de Finanzas (GESHA) ha expresado a ABC la necesidad de emprender un reforma En la oposición, porque según sus datos, los recién graduados se alejan cada vez más de sus oposiciones. «De esta manera (la propuesta por la reforma) es más simple, más gradual que para aprender 90 o 120 problemas de memoria», dice Mollinedo.

Sin embargo, los técnicos advierten que el modelo propuesto ofrece escasos Garantías de objetividad. «¿Solo van a acceder (al oficial) las mejores notas, lo que le da a un personal docente? Debe ocurrir un gran desarrollo para evitar que surjan afinidades que terminen catapultando a algunos solicitantes contra otros ”, denuncian.

Sin embargo, llevan a cabo una evaluación positiva en general, porque en menos de cinco años, el 20% de los técnicos acceden al jubilaciónY la situación actual es de poco interés por parte de los recién graduados. Sin embargo, no dudan en alertar los posibles problemas de objetividad, por lo que le piden al ministerio que desarrolle la propuesta en profundidad.



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