Correos, presidido por Pedro Saura, está sumergido en el proceso de transformación. Después de años registrando pérdidas, la compañía postal pública logró un resultado ordinario negativo de 94 millones de euros, lo que es una mejora en el 33% en comparación con los ‘números rojos’ que alcanzó en el año anterior.

Una de las claves para mejorar la situación financiera de la compañía será el ajuste de la fuerza laboral. «El Adaptación de plantilla A las nuevas necesidades de la empresa, es esencial para lograr, en un contexto de cambios en el negocio postal, los objetivos de ingresos que reorientan y transforman el modelo de negocio postal ”, dice la firma.

Debe recordarse que el servicio de paquete y mensajería el año pasado perdió cuota de mercado en el envío de paquetes hasta que sea 17.5% en comparación con otros operadores, como puede 1.9 puntos en comparación con el año anterior.

Prejucilaciones para trabajadores del correo

La compañía postal pública ha acordado con los sindicatos un nuevo desarrollo del acuerdo marco del 31 de diciembre de 2024, que incluye un plan de pre -retiro de hasta 10,000 personas y un presupuesto de 427 millones de euros. Los trabajadores de los trabajadores han señalado que los resultados se aplicarán en septiembre a través de un plan multianual de separaciones voluntarias o prejubilaciones para el personal laboral fijo.

La medida no comportará la remuneración o la pérdida de pensión en el futuro y los empleados que en el período entre 2025 y 2028 tienen una edad más alta que 21 años.

Nuevas bolsas de trabajo

También incluye una entrada y un nuevo plan de empleos para el personal postal final, que excede 30,000 personas. El primer proceso de entrada fijo le dará la pistola inicial en septiembre, cuando las adiciones del alivio generacional comenzarán sin demoras, que tendrán lugar en paralelo a las salidas voluntarias.

Los trabajadores de los trabajadores han señalado que después de cada proceso de entrada se constituirá el nuevo Bolsas de empleo Para la contratación eventual, ya que las actuales están agotadas. Las bolsas de empleo se dividirán en dos bloques y tendrán sistemas de reparación de barras y control sindical.

Más allá de la creación de bolsas de empleo, la compañía pública de paquete y mensajero estará a cargo de Crear un portal de trabajo Dirigido a todos los empleados que tienen la intención de trabajar en Correos.

Horas de horas

Otro de los puntos recopilados en el acuerdo es la regulación de una bolsa de horas, bajo criterios de voluntariedad, compensación financiera o con descanso y control de descanso, evitando cualquier imposición o movilidad forzada. El sindicato de CCOO aumentó el pago de 350 euros por mes El inicio de la solicitud hasta que llega progresivamente 450 euros por mes en 2028.

Las horas de la bolsa de valores se constituirán por un máximo de la 10% del día anual ordinario, que para 2025 es equivalente a 170 horas y se ajustará progresivamente año por año, de acuerdo con la implementación de las 35 horas por semana. El acuerdo firmado abre la puerta a la implementación progresiva del día hábil de 35 horas por semana sin pérdida salarial.

También contempla el comienzo de un proceso de negociación sobre mejoras de remuneración, incluidos incentivos generales y únicos, compensación de turnos de la tarde, vacaciones fuera del período y el modelo de nueva sala. CCOO tiene como objetivo lograr una nómina mínima de 2,000 euros por mes para toda la plantilla en el período 2025-2028.