En muchas empresas, las malas prácticas aún persisten que violan flagrantemente los derechos laborales, disfrazados de «normalidad» o demandas del mercado. Un caso recurrente es Manipulación del calendario de vacacionesDonde los trabajadores ven cómo se modifican, denegan o forzan sus días libres sin justificación real. A esto se agrega el no pago de horas adicionales con empleados que alargan su día para llevar a cabo el trabajo acumulado, muchas veces fuera del horario acordado, sin que ese esfuerzo se refleje en la nómina.

Y no menos serio es el Carga de tareas que no tienen nada que ver con el puesto ocupado por el trabajadorAsumiendo funciones de otros departamentos sin capacitación específica o compensación financiera, bajo el argumento de la «participación con la empresa». Diario, muchos trabajadores también enfrentan una serie de gestos de rutina que, aunque más sutiles, tocan o cruzan directamente la línea de abuso laboral. Recibir llamadas o mensajes fuera del horario de trabajo ya es una constante en muchos sectores, una práctica que socava el derecho a la desconexión y conciliación digital.

Las sanciones también son frecuentes paraEl uso puntual de los dispositivos móviles personalesDurante el día, impuesto sin advertencias o contexto anteriores. Todo esto se suma a un control exhaustivo del rendimiento, que a veces cepilla el acoso. Factores como los programas de monitoreo constante, la presión para resultados inmediatos y la desconfianza sistemática del trabajador lo corroboran. Son dinámicos que Erosionan la moral, fomentan el estrés y degradan el ambiente de trabajo En nombre de una supuesta eficiencia que termina con la cara.

De esta manera, otra de las «trampas» que la compañía generalmente ejerce sobre sus empleados encuentra su razón en la pérdida de tiempo como resultado de visitar el servicio con motivos personales. Si bien esto puede parecer ilógico, el abogado laboral, Juan Manuel Lorente, a cargo de tratar estos conflictos con sus clientes, alerta a sus seguidores sobre la legalidad de esta suposición. «Si en tu empresa te están mirando de esta manera, Puede estar antes de una violación de sus derechos laborales«, enfatiza en relación con las prácticas de control exhaustivas continuas que se llevan a cabo en las empresas de muchas.

¿Puedes deducir de tu día de trabajo la hora del baño?

Con respecto a la acción que la compañía puede hacer ejercicio en los trabajadores en este caso con cronómetros o derivados para medir este espacio de tiempo, declara lo siguiente: «Algo muy similar sucedió en una empresa, se produjo ante los tribunales y por su tranquilidad, la justicia lo ha dejado bastante claro». Es esencial saber que, según Lorente, el empleador puede establecer ciertas reglas para garantizar la productividad, pero no puede violar su dignidad o sus derechos básicos, como ir al baño cuando la necesita. Por lo tanto, el tiempo que usas Llevar a cabo este acto de ir al servicio se contempla como «tiempo de trabajo efectivo».

«Su empresa no podrá controlar el tiempo que vaya al baño y no puede devolverlo«, Indica. De esta manera, controlarse con cronómetros, limítese con tarjetas o penalización al ir al servicio puede ser abusivo e incluso ilegal, dependiendo del caso». Justice lo dice claramente: los seres humanos son seres humanos, no son máquinas y necesitan ir al baño, es inevitable «, concluye.

Experiencias de usuario

«En mi empresa fue fácil. Acordamos entre 6 y dijimos que si iban a calentar la estadía en el fregadero, Tendríamos el tiempo extra que generalmente se hace y que obviamente íbamos a pedir el pago. El problema nunca se mencionó nuevamente «, dice un seguidor del abogado que expone el caso real en el que su empresa planteó este problema. Al ingresar a casos más extremos, donde el encimido sobre el trabajador es más pronunciado, e incluso adquiere un tono desagradable, este es la experiencia de este otro usuario de Internet, quién agrega lo siguiente:» A mí, mi gerente me dijo que lo haga a mí «, dice. Dice. Dice.