El lunes saltó una noticia que sacudió el mundo de los negocios. Nestlé anunciado Cese fulminante de Laurent Freixe, CEO y miembro del Comité Ejecutivo de la Compañía durante 16 años. La decisión se tomó después de ser descubierto que mantuvo una relación romántica no revelado con un subordinado directo.

La entidad ha argumentado que su Código de conductaque requiere transparencia en este tipo de situación, especialmente cuando hay un relación jerárquica Eso puede afectar la objetividad, la imparcialidad o incluso generar conflictos de intereses. «Esta fue una decisión necesaria. Los valores y la gobernanza de Nestlé son pilares sólidos de nuestra empresa. Agradezco a Laurent por sus años de servicio en Nestlé ”, explicó el presidente en un comunicado, Paul Bulcke.

La decisión es totalmente firme, ya que Nestlé también anunció el nombramiento de un nuevo CEO, Navrathil PhilippUn hombre de la casa que tiene una trayectoria de más de 20 años en la multinacional. Sin duda, este cese fulminante ha marcado un antes y después, aunque no es la primera vez que un La alta posición está involucrada en una situación similar.

La verdad es que la ley española establece que las relaciones entre los trabajadores No están prohibidos. Sin embargo, cada vez más empresas han políticas internas que regulan estas situaciones, especialmente cuando se trata de jefes y subordinados. Digamos que la clave suele estar en Transparencia Y en declarar la relación con Evite los riesgos de favoritismos, discriminación o un clima laboral raro.

En el caso de Freixé en Nestlé, fue una investigación interna quien descubrió la relación. Aquí se abre un debate social: ¿Hasta dónde deberían llegar las empresas en la regulación de la vida privada de sus empleados?. Para guardar este tipo de situaciones, la mejor solución es comunicar la relación y no ocultarla, aún más si las políticas internas de la entidad lo exigen.

Otros casos como Nestlé

Como hemos mencionado anteriormente, el caso del asesor de Nestlé no ha sido el único que se ha vuelto viral. Hace unos meses, el CEO de Astronomer, Andy Bryon, fue atrapado con el Jefe de Recursos Humanos en un concierto de Coldplay. Durante el evento, el grupo graba personas del público cantando y bailando sus canciones, con la mala fortuna que uno de los protagonistas fue terriblemente atrapado.

En el video, proyectado en las pantallas del estadio, Bryon aparece con Kristin Cabot abrazado. Ambos, al darse cuenta de que los estaban grabando, se separaron. Además de ser un escándalo dentro de la empresa, El protagonista se casóPor lo tanto, también se confirmó la infidelidad. La entidad abrió una investigación formal después de que el video se compartió masivamente.

Otro caso bien conocido era el de Brian KrzanichDirector Ejecutivo de Intel. En 2018, tuvo que ser obligado a renunciar después de que se supo que había mantenido una relación con un empleado. Según la compañía, esto La relación fue directamente contraria a su código de conductaque prohíbe las relaciones personales entre los gerentes y otros empleados.

Algunas empresas evitan las relaciones entre los trabajadores

En 2019, hubo dos casos similares: el de Mark Wiseman y Steve Easterbrook. El primero se describió como el próximo CEO de BlackRock, pero fue despedido por no revelar una relación con alguien de la compañía. A pesar de ser consensuado, el error de Wiseman no fue informar a la compañía, lo que le costó su posición.

Por su parte, Steve EasterbrookEl director ejecutivo de McDonald’s, también cesó por el mismo asunto. Reconoció su error y aceptó que era hora de renunciar, alegando que su comportamiento Estaba en contra de los valores de la empresa.

Finalmente, en 2022, el presidente de la cadena CNN, Jeff ZuckerTuvo que renunciar al mismo problema. Aunque era una relación consensuada, Zucker no lo reveló en ese momento, Qué investigación interna consideró una falla grave. Reconoció su error, disculpándose con sus empleados y asumiendo su renuncia.