MasOrange, fruto de la fusión de Orange y MásMóvil en España, y los sindicatos (UGT, CCOO y Fetico) han firmado el convenio colectivo de la empresa, que será el primero que abarcará al nuevo colectivo laboral. formado por la plantilla de las 15 empresas de la compañía tras la fusión y de los cuales los más significativos son los de MásMóvil, Euskaltel, R-Telecable y Orange, dado que anteriormente cada uno tenía su propio marco laboral.

«Esta firma confirma la realidad jurídica y organizativa de MasOrange como grupo laboral, tal y como está expresamente reconocido en el texto firmado por todas las organizaciones firmantes», UGT destacó en un comunicado.

En esta línea, también ha destacado que la firma del acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años (de 2026 a 2028), «Se abre una etapa de estabilidad y seguridad jurídica» para todo el personal.

Por su parte, CCOO ha destacado que el acuerdo incluye «buena parte» de sus demandas y ha ahondado en que se basa en la extensión del acuerdo de Orange al resto de empresas de MasOrange.

En cuanto a los puntos principales del nuevo acuerdo, se ha pactado una jornada máxima anual de 1.700 horas, lo que supone, según detalla el sindicato Fetico, una reducción de 40 horas al año -o una semana laboral- para los trabajadores de Orange, 65 horas para los de MásMóvil y 30 para los de R-Telecable, mientras que para los de Euskaltel supone mantener el volumen de horas.

El acuerdo también incluye la eliminación de los aumentos salariales vinculados a la evolución del resultado bruto de explotación (ebitda) de la compañía, el aumento del importe de las cheques restaurante hasta los 11 euros diarios (el máximo legal) y el mantenimiento de la política de teletrabajo.

Respecto a este último punto, los trabajadores de MasOrange disfrutarán de dos días de teletrabajo a la semana (con un viernes fijo y otro día a su elección, previa autorización), además de que tienen la posibilidad de sustituir estos dos días completos por las tardes de lunes a jueves, entre otras cuestiones.

Además, todo el personal de las empresas del grupo MásMóvil estará incluido en los beneficios de planes de pensiones, movilidad sostenible, tráfico telefónico, seguros médicos y de vida.

«Este acuerdo refuerza el compromiso de MasOrange con el diálogo social como forma de construir una empresa más cohesionada, justa y competitiva. La firma del acuerdo marca un antes y un después en el proceso de integración cultural de MasOrange», destacó la directora general de Personas de MasOrange, Mireia Vidal.

Apelación de la Corte Suprema

Por otro lado, y en el marco de la firma del nuevo convenio colectivo, UGT ha instado a CCOO y USO a retirar el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo sobre dos cuestiones relacionadas con el último expediente de regulación de empleo (ERE) que acometió MasOrange y que afectó a 609 personas (473 salidas voluntarias y 136 despidos forzosos).

«Con la firma del nuevo convenio se abre una etapa de estabilidad y seguridad jurídica para toda la plantilla. Por ello, UGT solicita, por coherencia y con el máximo respeto institucional, que se retire el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo, dado que los dos temas que pretendía debatir -la composición de la mesa de negociación y el reconocimiento del grupo laboral- han quedado plenamente aclarados y reconocido en el marco de esta negociación«, ha subrayado UGT.

Cabe recordar que a finales del pasado mes de abril la Audiencia Nacional avaló el acuerdo alcanzado por UGT y Fetico para el citado ERE, que fue recurrido por CCOO y USO, que, entre otras cosas, cuestionaron la existencia de un grupo laboral en la empresa tras la fusión y también cuestionaron la validez de la constitución de la mesa de negociación.

El objetivo de las demandas interpuestas por CCOO y USO, según explicaron en su momento, era frenar definitivamente el ERE y declarar nulo el proceso. «dale otra oportunidad» a los empleados despedidos, que abandonaron la empresa, desde su punto de vista, en «condiciones miserables».

Fuentes de CCOO consultadas por Europa Press han señalado que la posibilidad de retirar el recurso es una cuestión que se abordará más adelante y en función de cómo se desarrollen determinadas situaciones.