Mercadona, el gigante de la distribución que dirige Juan Roig, ha abierto nuevos procesos de selección para incorporar mecánicos a su plantilla fija. La empresa, que ya cuenta con más de 100.000 empleados en España, Se busca profesionales especializados en mantenimiento y electromecánica. para reforzar su red logística y su servicio de entrega a domicilio, un área en plena expansión.

Las vacantes, publicadas en el Portal Oficial de Empleo de Mercadonaellos ofrecen contratos indefinidostiempo completo y un salario inicial de 1.685 euros al mescon posibilidad de ascender a 2.280€además de suplementos nocturnos. En total, las posiciones pueden alcanzar 2.300 euros brutos al mesdependiendo del turno y antigüedad.

Un sector con escasez de personal cualificado

La medida de Mercadona refleja una tendencia creciente en el mercado laboral español: la escasez de técnicos especializados.
El sector mecánico atraviesa una problema estructural de falta de relevo generacionalya que cada vez menos jóvenes optan por una formación profesional en ramas industriales o técnicas. Esta situación ha provocado empresas ajenas al sector del motorcomo mercadona, competir por el mismo perfil profesional que las compañías aéreas, los astilleros o incluso los países europeos.

Según fuentes del sector, La demanda de mecánicos se ha disparado. en los últimos años. Iberia ha lanzado ofertas similares para el mantenimiento de sus aviones; Navantia busca técnicos para sus astilleros de Ferrol; y países como Noruega o Alemania Han iniciado campañas activas de contratación entre los trabajadores españoles, ofreciendo salarios muy por encima de la media nacional.

En este contexto, La apuesta de Mercadona por atraer mecánicos con buenas condiciones laborales Supone un nuevo reto para talleres, concesionarios y empresas del sector de la automoción, que ya tienen dificultades para encontrar personal cualificado.

Mantenimiento de flotas y expansión del comercio electrónico.

El interés de Mercadona por reforzar su plantilla técnica responde al fuerte crecimiento del comercio electrónico. En los últimos años, la empresa valenciana ha desarrollado una modelo propio de venta onlinecon centros logísticos exclusivos, conocidos como urticaria– en Madrid, Barcelona, ​​Valencia, Sevilla y Alicante. Desde estas instalaciones se preparan y distribuyen los pedidos a domicilio a través de un flota de vehículos propiaque requiere un mantenimiento constante.

El aumento de la demanda en la entrega de última milla ha obligado a la compañía a crear nuevos puestos dedicada al mantenimiento de furgonetas y otros vehículos de transporte. Según fuentes internas, Mercadona prevé Continuar ampliando su red logística en 2026.lo que aumentará la necesidad de técnicos especializados en electromecánica y mantenimiento preventivo.

Una de las principales ventajas de estas vacantes es la estabilidad laboral. Mercadona, que presume de tener una de las tasas de facturación más bajas del sector, ofrece contrato indefinido desde el primer díaalgo poco habitual en muchas ofertas de empleo técnico.

Además, no se requiere experiencia previa. La empresa es responsable de capacitar a nuevos empleados de forma remuneradaabarcando tanto la parte teórica como la práctica. Esta política interna de formación se enmarca en la filosofía de “aprender haciendo” que Juan Roig ha impulsado dentro de la empresa.

Los únicos requisitos esenciales son poseer el título de Técnico en Electromecánica de Vehículos o Maquinaria Automóvily disponibilidad para viajar durante el periodo de formaciónque se lleva a cabo en diferentes centros de la empresa.

El atractivo de trabajar en Mercadona

La cadena valenciana se ha consolidado como una de las empresas españolas mejor valoradas por sus empleados. Mercadona destaca en sus últimas ofertas de empleo su apuesta por Estabilidad, salario competitivo y promoción interna.. Los mecánicos que se unan podrán acceder mejoras salariales progresivas en función de su desempeño, así como oportunidades de crecimiento dentro de los equipos de mantenimiento y logística.

Además, la empresa ofrece beneficios complementarios como descuentos en productos, capacitación continua y un plan de desarrollo profesional que permita Promocionar a puestos de mayor responsabilidad técnica o de supervisión.. Según datos de la propia empresa, Más del 90% de la plantilla tiene contrato indefinidoy el salario medio está por encima del del sector minorista en España.

La búsqueda de mecánicos por parte de Mercadona refleja un cambio en el mercado laboral españoldonde los perfiles técnicos vuelven a ser estratégicos. Las empresas ya no sólo exigen titulados universitarios, sino también profesionales de la formación profesional (FP) con habilidades prácticas y adaptabilidad.

En palabras de un portavoz de la industria, “Las grandes empresas redescubren el valor del talento técnicoy eso se traduce en mejores salarios y condiciones más estables para los oficios especializados”. Mercadona, con su enorme infraestructura logística y su apuesta por la digitalización, se ha convertido en un actor inesperado pero clave en el nuevo concurso de talento industrial.

Cómo acceder a las vacantes

Los interesados ​​en postularse para estos puestos pueden consultar ofertas activas en el Portal de Empleo de Mercadonadonde deberán registrarse como usuarios para enviar su solicitud. El proceso de selección se realiza íntegramente online, con entrevistas virtuales y pruebas técnicas adaptadas al perfil.

Hay vacantes abiertas en varias provincias, principalmente en áreas donde Mercadona dispone de centros logísticos para reparto y mantenimiento de flotascomo Valencia, Sevilla, Madrid y Barcelona.

Con esta iniciativa, Juan Roig refuerza el compromiso de Mercadona con la estabilidad y profesionalización de su personal técnico.
En un momento en el que la falta de mecánicos se ha convertido en un problema nacional, la cadena valenciana ofrece una alternativa sólida y bien remunerada para quienes buscan un empleo estable en un entorno empresarial en constante crecimiento.