Finalmente, el expediente de regulación de empleo (ERE) de Unilabsque fue adelantado por el Observatorio de Salud, supondrá la Despido de 143 empleados en la Comunidad de Madrid. La empresa ha acordado con los trabajadores que la indemnización se fija en 30 días por año trabajado, con un límite de 22 mensualidades.

Así, según un comunicado de UGT Servicios Públicos Madrid, El ERE afecta a un total de 143 empleadosentre el laboratorio de análisis clínicos y el laboratorio de anatomía patológica. Sin embargo, se han ofrecido siete recolocaciones en otros centros de trabajo del mismo grupo empresarial que «se resolverán en los próximos días».

Para el sindicato, la compensación acordada «supone una mejora significativa respecto a la despidos objetivosteniendo en cuenta que la mayoría de los trabajadores tienen una alta antigüedad.

«La negociación de este ERE ha sido ardua y agotadora, aunque la representación de los trabajadores junto con los asesores jurídicos de UGT han hecho un muy buen trabajo, con el único fin de conseguir mejores condiciones de compensación por los despidos irremediables», ha defendido la organización sindical.

Por su parte, CCOO, también presente en la negociación, lamentó «profundamente«La pérdida de empleo que supone este proceso. Pero él lo ha valorado»afirmativamente«que se ha logrado mejorar significativamente las condiciones de salida con respecto a los mínimos establecidos por la normativa legal.

Otros avances han sido la conversión de los contratos temporales en contratos indefinidos, que recibirán «en cualquier caso» una indemnización mínima de 500 euros y la posibilidad de que los trabajadores se adhieran a un programa de recolocación externa de nueve meses de duración, dirigido a la «integridad» de la plantilla afectada.