Cuando tenemos hijos, Tu cuidado y bienestar se convierten en la primera de nuestras prioridades. En ocasiones, el trabajo dificulta el equilibrio y vigilar a nuestros hijos se convierte en una misión prácticamente imposible. Ausentarse del trabajo sin justificación puede poner en riesgo nuestro puesto de trabajo, por lo que conviene conocer de primera mano los derechos que tenemos y las excepciones que permiten a cualquier español ausentarse del trabajo por un motivo concreto, como por ejemplo recoger a sus hijos del colegio porque están enfermos.

el abogado laboralista Juanma Lorente Parece tener la solución a la eterna duda que millones de padres se plantean a diario. En un vídeo publicado en su cuenta de TikTok, el experto aclara si la ley protege o no a los padres en estos casos.

¿Puede ausentarse del trabajo para recoger a su hijo enfermo?

A todos los padres les ha pasado. Reciben una llamada del colegio informándoles que su hijo tiene fiebre y está enfermo. No tienen a quien mandar a buscarlo y finalmente salen del trabajo para llevárselo a casa.. Algunos se preguntan si este caso concreto podría costarles el puesto de trabajo, y en caso de que la respuesta sea no, si les pagan por las horas que han estado ausentes o no. «Estás totalmente equivocado» Lorente lo explica en uno de sus posts. «Si tu hijo está enfermo, puedes ir a buscarlo y luego ir al médico si es necesario. Tienes derecho a cobrar esas horas gracias a un permiso», afirma.

Se trata del Licencia de cuatro días por causa de fuerza mayor. Este permiso se puede aplicar en este tipo de casos y tiene un detalle muy interesante: podrás disfrutarlo durante horas. Si te ausentas un tiempo del trabajo para poder dejar a tu hijo con algún familiar, etc. y no contará como día libre completo, explica el especialista.

¿Qué dice la ley?

Desde junio de 2023, la normativa laboral española reconoce un vacaciones retribuidas de hasta cuatro días al año para atender “motivos familiares urgentes e imprevisibles”, tal y como recoge el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. Esta licencia, conocida como “fuerza mayor familiar”, permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar a un niño que se ha enfermado repentinamente, por ejemplo, cuando la escuela llama porque es necesario recoger al niño.

Además, este permiso se puede disfrutar de forma flexible: tanto por jornadas completas como por horas, y el trabajador no está obligado a recuperarlo posteriormente. Para justificar la ausencia, la empresa puede solicitar un certificado médico, pero siempre deberá ser pagado: aunque algunos acuerdos eran más restrictivos, los tribunales han establecido que no se puede negar el pago de estos cuatro días.