Teléfono ha puesto sobre la mesa un nuevo expediente de regulación de trabajo (ERE) que afectará 5.319 trabajadores en varias de sus empresas en España. La propuesta abarca a las tres empresas incluidas en el acuerdo de empresas vinculadas, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, así como a la filial Movistar+, según indicaron las organizaciones sindicales presentes en las negociaciones.

La empresa justificó el ajuste por causas organizativas, técnicas y de producción. Según la documentación remitida a los representantes de los trabajadores, el impacto se reparte entre 3.649 posibles salidas en Telefónica de España, 1.124 en Telefónica Móviles y 267 en Telefónica Soluciones. En cada caso también se detalla el peso en la plantilla: 41,04% en Telefónica de España, 31,34% en Móvil y 23,89% en Soluciones.

A estas cifras se suman 279 víctimas más en Movistar+donde ya se ha establecido una mesa de negociación específica. En esta empresa, el ajuste representaría el 32,45% de los 860 empleados.

Voluntariado y jubilación anticipada como condición sindical

Se crean los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO sus lineas rojas. La UGT exige que cualquier medida se articule como un proceso»estrictamente voluntario«y en base a jubilaciones anticipadas, consistentes con el acuerdo firmado en el ERA 2024. Advierte que Será difícil concluir un pacto global. si no avanza la prórroga del acuerdo de empresas vinculadas hasta 2030.

El sindicato sostiene que esta prórroga permitiría mantener las garantías y mejorar las condiciones sociales y laborales en una plantilla llamada a asumir los objetivos del plan estratégico que la operadora presentó el pasado 4 de noviembre. CCOO se expresó en términos similares y anunció que defendería un enfoque “voluntario y universal, ligado a la jubilación y a las buenas condiciones económicas y sociales”.

El nuevo ERE se enmarca en la estrategia de reducción de costes anunciada por la dirección. Telefónica se ha fijado un objetivo de ahorro de unos 3.000 millones de euros hasta 2030, de los que 2.300 millones deberían alcanzarse en 2028. Según explica el consejero delegado, Emilio Gayo, cercano a la El 75% de estos elementos corresponden a gastos operativos.donde se incluye el capítulo de salarios.

Gayo ha destacado que todos los ahorros previstos, «todos los ahorros que creemos que son realizables», ya están integrados en las cifras presentadas y que cualquier medida que afecte al empleo será abordada «por los representantes de los trabajadores».

El precedente de la ERA de 2024

Se cerró el último ERE de Telefónica en enero de 2024 con la salida de 3.420 personaspor debajo de las 5.124 víctimas mencionadas al principio. El costo del proceso fue de aproximadamente 1.300 millones de euros antes de impuestos, con una media de unos 380.000 euros por trabajador, y un ahorro anual estimado en 285 millones.

Los plazos actuales permiten la firma de un nuevo acuerdo antes de que finalice el ejercicio o en los primeros días de 2026, lo que sitúa el impacto contable fuera de las cuentas del próximo año si la empresa así lo decide.

Gobierno exige acuerdo con sindicatos

El Ejecutivo sigue con interés el proceso por su doble dimensión sindical y económica. El Estado, a través de la SEPI, controla una 10% del capital de Telefónica. El Ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, enfatizó que “pase lo que pase Esto siempre debe hacerse con el acuerdo de los sindicatos.«Y ésta es la posición del Gobierno sobre el ajuste.

Este martes, la compañía detallará el impacto previsto en otras tres empresas del grupo: Telefónica SA, Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital, que completarán el alcance del proceso en todo el grupo en España.

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