Los accidentes laborales están a la orden del día. El año pasado, Más de medio millón de trabajadores en España sufrieron incidentes mientras estaban en el trabajolo que muestra la importancia de reforzar la prevención en el entorno profesional. A estos casos se suman cerca de 91.000 accidentes in itinere, los que se producen en el camino o regreso del trabajo. y que representan aproximadamente el 14% del total. Estas cifras muestran que el riesgo no sólo está presente en el lugar de trabajo, sino también en los desplazamientos diarios a la oficina.

El accidente de trabajo es «cualquier lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo realizadas por cuenta ajena”, tal y como establece el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social. Por tanto, hasta que el trabajador recupere totalmente su salud, no es de extrañar que se ausenta de su puesto, solicitando baja por enfermedad.

A pesar de Las mutuas de seguros juegan un papel fundamental a la hora de evaluar y gestionar las bajas laborales por accidentes de trabajo, sus criterios no tienen la última palabra. Si un trabajador considera que su lesión está directamente relacionada con su actividad profesional, Puedes reclamar que tu baja laboral sea reconocida como accidente de trabajoincluso cuando la mutua haya dictaminado lo contrario.

En esta línea, el abogado laboralista, Juanma Lorenta, explica en un vídeo en su cuenta de TikTok que cada vez son más los casos en los que «Las mutuas no reconocen los accidentes laborales que realmente lo son» como caídas en el trabajo, lesiones por sobreesfuerzos o empeoramiento de dolencias por el trabajo.

Este escenario hace «muchos trabajadores se quedan sin la prestación correcta, sin bajas laborales adecuadas o sin la protección que realmente les corresponde«.

Este abogado ha asegurado que «le están llegando muchos casos y yo no los entiendo», lo que explica que «Si has tenido un problema para trabajar, es un accidente de trabajomás aún si no has tenido antecedentes de problemas del mismo tipo.

En estos casos en los que se niegan los accidentes de trabajo, La mutua obliga al trabajador a acudir a la Seguridad Social para que pueda baja por enfermedad común y luego solicitar un cambio de contingencia. Algo que, para Lorente, «no tiene ningún tipo de sentido».

Por tanto, “si la mutua te ha dicho que no es laboral, no te lo creas a primera vista. Revisar, reclamar y documentar«, explica este abogado.