La gestora del hospital público de Torrejón despidió a cuatro directivos que denunciaron sus medidas para ganar más
el grupo Bancola empresa privada que gestiona el hospital público de Torrejón, despidió al menos a cuatro directivos quienes informaron a través de su canal ético interno la instrucciones de su CEO aumentar los beneficios a costa de perjudicar a los pacientes. Lo revela este miércoles el diario ‘el pais‘, que la víspera ya difundió unos audios en los que el CEO del grupo instaba alargar las listas de espera para ganar más dinero.
Unas grabaciones que corresponden a una reunión con responsables del grupo y del hospital el pasado 25 de septiembre, en la que el directivo, Pablo Gallart, quien, a raíz de la polémica, se ha alejado de la dirección de ese centroSeñaló que habían hecho un «esfuerzo para bajar la lista de espera». «Lo único que pido es: volvamos sobre el camino«, instó.
Como ahora revela el citado medio, posteriormente hubo otras reuniones en las que se concretaron las órdenes de aumentar ganancias y el 22 de octubre, el entonces director del hospitalPilar Navarro, presentó una denuncia interna sobre esas prácticas. Dos días después la despidieron.. Poco después, el 26 de octubre, tres miembros de la dirección sanitaria de Ribera presentaron otra denuncia por el mismo canal. Todos fueron despedidos al día siguiente.
Quienes firmaron las denuncias estaban preocupados por la «violación de los derechos de los pacientes» y «malas prácticas asistenciales» y pidieron una investigación interna. Aluden a las órdenes del director general registradas en los audios, pero también a otras instrucciones posteriores, como dar prioridad a los pacientes rentables que eligieron ese hospital incluso sin haberlo asignado o relativas a no realizar cirugías provocando un «retraso deliberado en derivarlos a otros hospitales», entre otras.
Esas quejas fueron presentado casi un mes después, con los directores ya fuera. El grupo ha justificado al citado diario que pusieron fin a la relación laboral con los denunciantes por «pérdida de confianza en su gestión y falta de liderazgo, con motivos justificados que nada tienen que ver con el asunto». También señalan que los cambios de puestos de responsabilidad «muchas veces van acompañados de denuncias a través de canales internos», que son investigadas «para determinar su veracidad».
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