El Estatuto de los Trabajadores no sólo establece los derechos y deberes de los trabajadores, sino que también se encarga de articular el conjunto de obligaciones, límites y responsabilidades que las empresas deben cumplir dentro del mundo del trabajo.

Se trata de una normativa que constituye el pilar central del derecho laboral español y que se ha ido adaptando con el tiempo a los cambios económicos, tecnológicos y sociales que han transformado el mercado laboral.

Dentro del contenido regulado se encuentran los contratos, la jornada laboral, las modalidades de despido, la representación sindical, la negociación colectiva o la prevención de riesgos, entre otros. Sin embargo, también se centra en otros aspectos que, aunque parezcan poco relevantes, Marcan la vida del trabajador.

Uno de ellos es el conocido ‘libertad condicional‘, que tiene como objetivo examinar las capacidades del trabajador antes de ser contratado. En este sentido, corresponde al Estatuto de los Trabajadores regular toda la normativa relacionada con este concepto.

¿Qué es el periodo de prueba dentro de una empresa?

El período de prueba es una fase inicial del contrato de trabajo durante la cual la empresa y el trabajador Evalúan si la relación laboral se ajusta a sus expectativas. Funciona como un “tiempo de adaptación” en el que el empleador verifica la capacidad y desempeño del trabajador, mientras el trabajador evalúa si las condiciones, ambiente y funciones asignadas cumplen con lo acordado.

Durante este plazo, que deberá pactarse por escrito en el contrato, Ambas partes tienen la posibilidad de resolver la relación laboral sin necesidad de alegar causa determinada ni pagar indemnización, siempre y cuando se respeten los límites legales y pactados.

Es decir, tanto el trabajador como la empresa Pueden rescindir el contrato de forma unilateral y sin consecuencias económicassalvo que exista violación de derechos fundamentales o se actúe de forma discriminatoria.

¿Cuánto dura el período máximo de prueba?

Sin embargo, este período de adaptación no puede ser ilimitado. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores se encarga de arrojar luz sobre esta cuestión, estableciendo un límite temporal para este concepto. Como se refleja, en el caso de contratos temporales de duración determinada por un período no superior a seis meses, El período de prueba no podrá exceder de un mes.salvo disposición en contrario del convenio colectivo.

Por otra parte, la duración del período de prueba No podrá exceder de seis meses para los técnicos cualificados, ni de dos meses para los demás trabajadores.. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos cualificados.

Sin embargo, el artículo señala que se podrá acordar por escrito un período de prueba, teniendo siempre en cuenta los límites de duración que, en su caso, se establezcan. establecer en los convenios colectivos. Si no hay nada pactado, las duraciones mencionadas anteriormente serán las que se tendrán que tomar como referencia.

Más obligaciones

Además, la normativa establece que Será nulo todo convenio que establezca un período de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad. en la empresa, bajo cualquier tipo de contrato.

Además, durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al trabajo que desempeña como si fuera un empleado regular, excepto los derivados de la terminación de la relación laboral.