1.202 euros brutos al mesen catorce mensualidades, y no exentas del IRPF, es la cifra que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se propone alcanzar con el Incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. Este martes, el sindicato patronal se reunió en una comisión ejecutiva extraordinaria y acordó proponer un 1,5% de aumento respecto al actual, situado en 1.184 euros mensuales.

La propuesta, según la nota de prensa publicada por la CEOE y Cepyme, sigue siendo coherente con el aumento previsto para los funcionarios en 2026 y también está alineado con los objetivos marcados por la Directiva Europea de Salario Mínimo. Estas incluyen promover la negociación colectiva, garantizar un nivel de vida digno, reducir la pobreza de los ocupados, promover la cohesión social y reducir la brecha salarial de género.

Sin embargo, la patronal advirtió que esta subida del 1,5% estaría condicionada al «cumplimiento de las normas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores», para no interferir en los acuerdos de cada sector y «respetar la negociación colectiva«. Mientras tanto, los sindicatos CCOO y UGT ya han lanzado su propuesta mucho más ambiciosa: una aumento del 7,5%, lo que llevaría el SMI a 1.273 euros brutos mensuales (también en catorce pagas y sujeto al IRPF).

Las dos partes esperan ahora la evaluación del comité de expertos que asesora al Ministerio de Trabajo, encargado de recomendar dos escenarios de aumento para 2026uno con impuestos y otro sin ellos, antes de que el gobierno tome una decisión final.

Supera el 60% del salario medio

Por otro lado, la patronal insiste en que el salario mínimo ya ha alcanzado el 60% del salario neto medio, es decir, el umbral que marca el Ministerio de Trabajo como referencia a la hora de fijar el SMI. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), este porcentaje habría sido superado.

La CEOE y Cepyme defienden que la EPA es una referencia más completa y actualizada que la EPA. Encuesta de estructura salarial (EES), utilizado por el grupo de expertos laborales. Explican que el motivo es que la EEE No incluye sectores de bajos salarios como la agricultura, la ganadería, la pesca o los servicios domésticos.lo que genera “una distorsión al alza” sobre el salario promedio real.

Son “intensivas en mano de obra y concentran gran parte del SMI, por lo que el salario medio de la Encuesta de Estructura Salarial es superior a los datos reales y el SMI resultantesobredimensionado», subrayan las organizaciones presididas por Antonio Garamendi y Ángela de Miguel. Además, añaden que los datos de la EES datan de 2023, mientras que la EPA ya ofrece cifras actualizadas de 2024, lo que daría una visión más fiel de la realidad salarial actual.

Los cálculos

En cifras, tomando como referencia la EPA, el SMI debería situarse en 15.760 euros brutos al año en 2025es decir, 816 euros menos que los 16.576 euros aprobados para este año. Es decir, “el SMI estaría actualmente 4,9% superior a lo que realmente corresponde» advierte la CEOE.

Por todo ello, la patronal considera que, si seguimos la misma referencia del Ministerio de Trabajo, «no sería posible lograr sin revalorización para el año 2026“A pesar de ello, el Comité Ejecutivo extraordinario de la CEOE decidió proponer un aumento moderado del 1,5%, hasta los citados 1.202 euros en catorce pagos, frente a los 1.184 euros actuales.

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