El Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha desestimado un recurso interpuesto por Duro Felguera Operaciones y Montajefilial de la multinacional industrial con sede en Gijón, contra una sentencia dictada este año por el Juzgado de lo Social número tres de Gijónen el que el Despido de un empleado por presunto racismo.

En abril de 2024, un trabajador de Duro Felguera, con la categoría profesional de primer cañero, envió un audio al responsable de Recursos Humanos de la obra, lo que posteriormente motivó su despido.

El empleado se encontraba prestando sus servicios en un proyecto de la empresa asturiana en Portugaldonde la empresa se encargaba de brindar alojamiento a los trabajadores, quienes compartían vivienda.

En ese audio, el trabajador de Duro Felguera se quejaba de que el compañero con el que compartía piso en Portugal, de nacionalidad distinta a la española, cambiaba con frecuencia, según la carta de despido que recibió después.

“Esto ya parece una pensión”, se quejó el trabajador de Duro Felguera.

«Es la tercera vez que me van a cambiar de pareja, y bueno, a mí me preocupa un poco esta situación porque aquí tengo mis cosas y aquí entra y sale gente que no conozco (…)», dijo en ese audio el empleado de Duro Felguera, según la carta en la que la empresa, en mayo de 2024, le envió comunicándole la terminación de la relación laboral por motivos disciplinarios.

«(…) que no tengo nada en contra de otras razas y tal, pero no me gusta. Compartir con gente de República Dominicana Ni latinos ni todo eso, ¿eh? Soy española, española (…) si alguien entra aquí no me voy, o sea, mañana voy con las maletas a la oficina (…) porque esto ya parece una pensión (…)«.

Tras enviar ese mensaje, el trabajador de Duro Felguera se dirigió a las oficinas de la empresa y mantuvo una «discusión» con el responsable de alojamiento del lugar.

La Justicia asturiana no considera que la actitud y declaraciones del empleado de Duro Felguera constituyan una infracción muy grave

Según la carta de despido enviada por la empresa, la discusión surgió luego de que el empleado le dijera a la misma persona que «No iba a compartir vivienda con negros ni moros.«.

Estos «comentarios xenófobos expresados ​​tanto a través de un audio de WhatsApp como personalmente en las oficinas de la empresa, no pueden calificarse de otra manera que falta muy grave«Dijo Duro Felguera en su carta de despido al trabajador, que estaba en la empresa desde 2022 percibiendo un salario de 160,25 euros brutos diarios.

Tras el enfrentamiento con el responsable del alojamiento, el empleado de Duro Felguera volvió a contactar con el responsable de Recursos Humanos enviándole otro audio.

«Oye, no sé qué pasa con esa tía, las voces que me puso y tal. «Yo… aguanto el tirón pero esas voces y esos empujones, y demás, eso no es normal porque estaba manteniendo la cortesía y la postura», le dijo. «Entonces debería conservarlos conmigo porque siempre estamos lidiando con la cuestión de mantener la cortesía y la compostura, por lo que también tendrá que conservarlos conmigo».

«No es porque sean negros ni nada por el estilo que ella diga que me llamó racista y todo eso.«trató de explicar en ese audio. «Lo único que quiero es vivir con una persona que me acostumbre a su cultura. Esto no es racismo ni es nada, es una broma, conocer un poco a la gente. (…)».

En el acta de conciliación no hubo acuerdo, y el trabajador demandó a Duro Felguera por despido improcedente.

Duro Felguera, declaraciones «inadmisibles en la sociedad actual»

El Juzgado de lo Social número tres de Gijón falló a favor del trabajador en sentencia dictada en febrero de este año, condenando a la empresa a reintegrar al trabajador en su puesto, con el pago de los salarios no cobrados desde la fecha del despido, o a indemnizarlo con la cantidad de 9.254 euros.

El Tribunal entendió que la conducta del empleado carecía de «las notas de gravedad y de culpabilidad que, de acuerdo con la doctrina gradualista, podían dar lugar a la imposición de la pena». Sanción máxima existente en el lugar de trabajo.«.

Duro Felguera apeló esa sentencia en un alegato.

La empresa alegó que los audios enviados por el trabajador al gerente de Recursos Humanos contenían «manifestaciones claramente xenófobasque no se puede catalogar como un mero problema de convivencia», y que eran declaraciones «inaceptable en la sociedad actual y en el marco de una empresa que desarrolla fundamentalmente su trabajo en el extranjero.

En su reciente sentencia, el Tribunal de Justicia de Asturias señala que No comparte la afirmación de que estos audios «constituyen una infracción muy grave que podría justificar el despido».«.

El tribunal admite que el trabajador hizo «determinadas referencias desafortunadas»

En el presente caso, el tribunal dice: «No se justifica falta de respeto o consideración, mal trato al trabajo o a las palabras por parte del actor.«. En los audios analizados, el trabajador de Duro Felguera «se limita a expresar su preocupación por los constantes cambios de compañeros de piso (…), que incluso puede considerarse lógico y normal«.

El tribunal admite que el empleado de Duro Felguera realizó «determinadas referencias desafortunadas a su preferencia por vivir con españoles, e incluso a su negativa a aceptar tal convivencia con ‘dominicanos’ o ‘latinos'», pero no puede apreciar «ningún deseo de ofender o insultar, ni siquiera tales manifestaciones están dirigidos a una persona específica«.

Por otro lado, continúa la sentencia, en el segundo de los audios incluidos en la sentencia, el trabajador “afirma que No tiene ningún problema en convivir con personas de otras razas, siempre que sean conocidas.y reitera que su preocupación es conocer a las personas con las que comparte hogar.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias desestima así el recurso interpuesto por Duro Felguera, condenando además a la empresa al pago de las costas procesales, incluidos los honorarios del abogado del trabajador, por importe de 600 euros. Contra la reciente sentencia del tribunal asturiano cabe interponer recurso de casación para la unificación de doctrina.

El caso del empleado despedido por presunto racismo es posiblemente en estos momentos el menor de los problemas de Duro Felguera. La multinacional asturiana intenta llevar a cabo un agresivo plan de viabilidad para evitar su entrada en quiebra y posterior liquidación.