La ley fija un mínimo de 30 días naturales al año o 22 días hábiles de licencia pagada que no puede ser sustituido por dinero, salvo al final del contrato. Los acuerdos de Las empresas pueden mejorar estas condiciones y esto es lo que hizo la comisión directiva de Mercadona.

Mercadona acuerda prorrogar una semana (siete días) el Días de descanso para los 110.000 trabajadores. de España y Portugal. La iniciativa costará 100 millones de euros al año.

La medida entrará en vigor el próximo año, en 2026, y los empleados se beneficiarán de un período de vacaciones que aumenta de 30 a 37 días por añosegún nota de prensa de la cadena de supermercados Juan Roig.

La ampliación de las vacaciones, según explica Mercadona, se basa en el modelo de recursos humanos «limpio» que se basa en «escuchar y dar respuesta a las necesidades de los equipos» y con ello buscan Fortalecer la calidad del empleo y la “eficiencia común”..

Nuevo sueldo extraordinario

Los trabajadores de Mercadona también se beneficiarán de una bonificación en 2026 con un nuevo salario extraordinario. El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, distribuir un bonificación extraordinaria de 280 millones de euros.

Este pago “extraordinario” se realizará en marzo y corresponderá a una paga mensual, a la que se sumará a la retribución variable, una o dos mensualidades en función de la antigüedad de cada trabajador.

Una decisión con la que buscan reconocer el «esfuerzo individual y colectivo» de su equipo, al que califican de «pilar fundamental» para conseguir resultados «magníficos». También se ha incrementado el salario del 100% de la plantilla un 8,5% de aquí a 2025. Estas medidas supondrán una inversión de 380 millones de euros.

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