La Audiencia Nacional ha dictado sentencia contra la discriminación laboral a los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal (ETT), reconociéndoles los mismos derechos que a los contratados directamente por la empresa. La sentencia reconoce el derecho de los trabajadores contratados mediante contrato temporal en Covisian España a disfrutar de hasta 35 horas retribuidas al año para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, en igualdad de condiciones que el personal contratado directamente por la empresa, según informa Europa Press.

La particularidad del caso Covisian radica, según la denuncia de la USO, en que la empresa intentó eliminar este derecho de forma unilateral. El primer plan de igualdad, negociado con los sindicatos, mejoró el permiso retribuido de 35 horas por consultas médicas incluido en el convenio colectivo del Contact Center, pero el segundo plan de igualdad «impuesto unilateralmente y sin negociación» eliminó esta mejora. Sin embargo, la Audiencia Nacional «ha anulado esta maniobra empresarial», recordando que este permiso está incluido en el convenio colectivo sectorial y que su eliminación del plan de igualdad no puede servir para discriminar a los trabajadores temporales.

«La sentencia establece que no puede haber trabajadores de primera y de segunda según sean contratados directamente o a través de una ETT. Esta resolución constituye un avance relevante en la protección efectiva del principio de igualdad. No se limita a reafirmar que los trabajadores de ETT deben acogerse a las medidas previstas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, sino que va un paso más allá al establecer que es jurídicamente improcedente cualquier exclusión o limitación que genere un trato desigual respecto del personal propio de la empresa principal.

Según USO, esta sentencia tiene un impacto directo en el sector de los contact center, aunque sus argumentos pueden aplicarse a todos los trabajadores.