La incapacidad permanente es una de las prestaciones más relevantes del sistema de la Seguridad Social, aunque también es una de las más desconocidas por los trabajadores. Se concede cuando una persona, después de haber recibido tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que reducen o anulan su capacidad para el trabajo de forma previsiblemente permanente. Existen diferentes titulaciones oficialmente reconocidas y Cada uno conlleva diferentes consecuencias económicas y profesionales.desde la posibilidad de seguir trabajando hasta la retirada total del mercado laboral.

Entre los datos clave que todo trabajador debe saber está que la incapacidad permanente no siempre significa dejar de trabajar o recibir la misma cantidad. Factores como la base regulatoria, el grado reconocido y el origen de la contingencia determinar la pensión o compensación a recibir. Además, la prestación puede revisarse en el tiempo por mejora, agravamiento o error de diagnóstico, lo que puede suponer un aumento, una reducción o incluso la extinción del derecho, circunstancia que suele generar incertidumbre entre los beneficiarios.

En cambio, menos conocidas son las situaciones excepcionales que se dan en casos anómalos y que pueden resultar decisivas. Entre ellos se encuentran los complementos por necesidad de un tercero, la compatibilidad parcial con determinadas actividades laborales o la posibilidad de acceder a la incapacidad permanente incluso sin estar trabajando en el momento del hecho causante. También existen plazos y requisitos específicos que, Si no se cumplen correctamente pueden cerrar la puerta al beneficiolo que explica la importancia de contar con información especializada para no perder derechos reconocidos por la ley.

¿Qué pasa con mi pensión de invalidez cuando me jubile?

Víctor Arpa, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus contenidos en redes sociales sobre los derechos laborales de los empleados, explica qué pasa con su condición de incapacidad permanente al llegar a la edad de jubilación y cómo se complementa con la pensión correspondiente. “Ojo con esto porque casi nadie lo sabe y genera mucho miedo. Si estás recibiendo una incapacidad permanente seguramente habrás pensado: ¿Y qué pasa? ¿Cuando llegue a la edad de jubilación me la pueden quitar? La respuesta es clara, no.«, comienza explicando el profesional del derecho laboral.

«Cuando llegas a la edad de jubilación, la Seguridad Social ya no puede revisar tu invalidez para mejorarla. Lo que hace la ley es muy sencillo, tu pensión de invalidez cambia de nombre y pasa a llamarse pensión de jubilación, pero ojo con esto: recibes la misma cantidad, Te retienen lo mismo, no te recalculan y no hay más tribunal médico para mejorar«, enumera el abogado en relación a todos los supuestos que deben cumplirse. Todas estas condiciones deben mantenerse durante el período de jubilación.

Para una mejor comprensión, Arpa expone un escenario en el que un trabajador gana una cantidad determinada y llega al final de su vida laboral. «Mira, te pongo un ejemplo, si cobras 1.200 euros por invalidez y Cuando llegas a la edad de jubilación sigues recibiendo exactamente esos 1.200 euros«Pero ya como jubilado, pero sólo hay una excepción importante», añade. En este caso, el experto se centra en el único supuesto en el que el citado puede «no poder revisar» las condiciones del trabajador, ahora jubilado.

La única excepción para revisar después de tu jubilación

Arpa aclara la única excepción que contempla el marco legal en esta materia, que, en definitiva, resulta beneficiosa para la persona discapacitada. «Si tu discapacidad proviene de una enfermedad profesional, puedes solicitar Revisar incluso después de jubilarse, pero solo para subir su calificación, nunca para quitársela.«, sentencia. En este contexto, una revisión final puede servir como ayuda para mejorar las condiciones del afectado. «Así que si tienes una incapacidad permanente, tranquilidad, cuando llegues a la jubilación tu pensión está protegida», concluye como mensaje final del vídeo.