Banco Santander ha sido premiado como el institución financiera con las mejores condiciones laborales en España y se posiciona como el tercera mejor empresa para trabajar del país en el ranking Principales empleadores en 2026un sello que reafirma su excelencia en la gestión del talento humano.

El reconocimiento, otorgado por la Instituto de los mejores empleadoresLlega en un año donde la entidad destaca por su estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de negocio, un clima laboral positivo y políticas que priorizan el bienestar, la conciliación y la diversidad. Con este logro, Santander consolida su compromiso con las personas en un sector competitivo donde sólo las organizaciones más innovadoras consiguen diferenciarse.

La certificación valora fortalezas como gestión de personasapoyados en políticas sólidas que promuevan entornos saludables y la conciliación a través de iniciativas flexibles de conciliación.

Santander también destaca en diversidad, equidad e inclusióncreando espacios seguros e inclusivos, y en el desarrollo del talentocon programas de formación continua, aprendizaje personalizado y trayectorias profesionales ascendentes.

Este planteamiento ha permitido a la entidad española posicionarse por encima de rivales como BBVA cualquiera Bancointeren una lista de 146 empresas certificadas en España que impactan positivamente a millones de empleados globales.

Banco Santander: décimo sello europeo

Por décima vez consecutiva Santander conquista el Certificación europea Top Employers 2026un premio exclusivo que sólo siete bancos en todo el mundo.

Para lograrlo, la entidad deberá obtener el sello nacional en al menos cinco países europeosun listón que Santander supera con autoridad: España y Portugal, además de su Banco de consumo en Alemania, Polonia, Austria, Holanda y Bélgica.

Fuera del Viejo Continente, Chile también valida su excelencia en prácticas laborales. Instituto de los mejores empleadoresreferente mundial con 30 años de experiencia, basa su evaluación en la Encuesta de mejores prácticas de recursos humanosque examina 20 temas clave repartidos en seis grandes áreas: estrategia de personas, entorno laboral, adquisición de talento, aprendizaje continuo, diversidad e inclusión, y bienestar.

En 2025 certificó 2.500 empresas en 131 paísesimpactando positivamente 14 millones de empleados por todo el mundo.

Políticas pioneras en un sector exigente

Santander ha tejido una cultura organizacional que combina bienestar integral –con programas de salud mental, gimnasios corporativos y apoyo psicológico– y reconciliación avanzadaincluyendo horarios flexibles y permisos ampliados por paternidad o maternidad.

En diversidadcuenta con cuotas de género progresivas –las mujeres representan el 45% de la plantilla directiva en España–, programas específicos para la comunidad LGTBIQ+ y un 5% de empleados con discapacidad.

Él desarrollo del talento se materializa en la plataforma Centro de Aprendizaje Santanderque acumuló 10 millones de horas de formación en los últimos años, junto con una movilidad interna que cubre el 80% de las vacantes con promoción interna y mentoría ejecutiva personalizada.

En España, donde emplea a algunos 25.000 profesionales De un total global de más de 200.000, estas políticas han creado un ambiente de trabajo medido por encuestas que lo sitúan por encima de la media del sector.

Él Principales empleadores España 2026 certifica a 146 empresas como los mejores empleadores del país. Santander ocupa el tercer lugar generalliderando el sector financiero por delante BBVA y Bancointeren una lista donde Generales Se corona en primer lugar de la general, seguida de gigantes de la salud y la tecnología como AGC Pharma, Alcon o Almirall.

El ámbito sanitario aporta 17 firmas destacadas –Quirónsalud, Sanitas–, mientras que la energía (Iberdrola, Repsol) y el comercio minorista (Inditex, Leroy Merlin) completan un ranking que refleja la guerra por el talento en la era digital.

Otros bancos certificados como Caixabank y Sabadell afirman que los bancos españoles apuestan fuertemente por las personas, pero Santander destaca por su escala global –con presencia en 10 millones de clientes en Europa y Latinoamérica– e innovación en canales como banco abiertosu división digital.

En un contexto de desempleo juvenil del 25%, donde los millennials y la generación Z representarán el 70% de la fuerza laboral en 2030, la certificación actúa como un imán para el talento joven.