Es habitual que las aerolíneas de bajo coste, además de sus funciones, también vendan productos de distinta índole. Mucha gente se pregunta ¿cuál es el salario de estos profesionales.

El acuerdo sobre tripulantes de cabina de Ryanair para 2026

A principios de enero se publicó en el BOE el convenio colectivo de Ryanair para tripulantes de cabina, que incluye los salarios de estos profesionales. Es un acuerdo que tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2030 y, como se puede observar en el anexo a las tablas salariales, los sueldos de 2026 entran en vigor el 1 de abril de 2026.

Según el acuerdo, el CSS (Cabin Safety Steward/Azafata) y el CSA (Cabin Attendant/Asistente) Subirán un año en la escala el 1 de abril de cada año.. Las nuevas incorporaciones, ascensos y traslados de base que entren en una base española después del 1 de noviembre de 2025 pasarán al nivel 1 de la escala y saltarán al nivel 2 en el mes de abril siguiente después de haber estado radicados en España durante al menos 6 meses.

Asimismo, la compañía garantiza un mínimo de 600 bloques horarios programados al año a partir de 2026, siempre y cuando haya plena disponibilidad para los tripulantes con contrato ininterrumpido durante todo el año.

El salario de la tripulación de cabina de Ryanair

El tablas salariales Incluyen horas de bloque programadas, tarifas para diferentes categorías y niveles salariales, horas de vuelo programadas y duración esperada del vuelo. El acuerdo incluye incrementos tanto en el salario global como en el salario base.

Con este salario base, sumando algunos complementos, se puede estimar que un CSA nivel 1 cobraría 24.225,68 euros anualesmientras que el salario de un El CSS nivel 1 aumentaría hasta los 33.680,80 euros anuales. Sin embargo, el salario real puede variar según las circunstancias.

En el caso de la JCSS, su salario parte de los 16.950 euros anuales.

Complementos salariales para la tripulación de cabina de Ryanair

Además del salario base, los componentes salariales de una tripulación de cabina de Ryanair incluyen la reposición de prendas de uniforme, identificación y exámenes médicos, compensación por horas de vuelo, vacaciones y días festivos, bonificaciones por formación y ventas, y compensación por formación.

Todas las cantidades pagadas también dependen de la escala salarial y de las horas de vuelo realizadas.